Legislación laboral autoevaluacion
Páginas: 3 (520 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2015
Legislación laboral –fascículo 1
Nombre: Adilys Margoth Ardila Orobio
Fecha: 17/04/15
Ciudad: Cartagena de indias
Semestre.VI
Solución
1) C
2) A
3) A
4) D
5) MALTRATO LABORAL: Acto de violenciacontra la integridad física o moral, la libertad física o sexual de los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador.
DISCRIMINACION LABORAL: Trato diferenciado por razones de raza,genero, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
La diferencia radica que el MALTRATOLABORAL se lleva a cabo con violencia y LA DISCRIMINACION LABORAL con un trato diferenciado pero sin violencia.
6) Principio de aplicación territorial de la ley laboral colombiana
Según este principioconsagrado en el artículo 2 del C. S. T., la ley laboral es de obligatorio cumplimiento en todo el territorio colombiano y para todos sus habitantes, sin importar o no, que éstos sean nacionales oextranjeros; recordemos que la Carta Política establece en el inciso final del artículo 4º que: “Es deber de los nacionales y de los extranjeros en Colombia acatar la Constitución y las leyes, y respetary obedecer a las autoridades”
Excepciones:
- Respecto del contrato de trabajo. Sus efectos deben regirse por la ley del lugar donde la labor se haya cumplido. Son las circunstancias particulareslas que en cada caso determinan si se dan los supuestos legales para la aplicación del estatuto laboral colombiano o si, por el contrario, se encuentra excluido el mismo.
- Los trabajadores contratadosen Colombia, pero que eventualmente son remitidos por la empresa empleadora a prestar sus servicios en el exterior, es posible aplicarles la ley nacional para garantizar la plenitud de los derechoslaborales.
- Cuando el contrato de trabajo se celebra en Colombia, pero “se presta en desarrollo de un tratado público” o de “un acuerdo subregional concertado por el Estado Colombiano”, se aplica la...
Nombre: Adilys Margoth Ardila Orobio
Fecha: 17/04/15
Ciudad: Cartagena de indias
Semestre.VI
Solución
1) C
2) A
3) A
4) D
5) MALTRATO LABORAL: Acto de violenciacontra la integridad física o moral, la libertad física o sexual de los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador.
DISCRIMINACION LABORAL: Trato diferenciado por razones de raza,genero, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
La diferencia radica que el MALTRATOLABORAL se lleva a cabo con violencia y LA DISCRIMINACION LABORAL con un trato diferenciado pero sin violencia.
6) Principio de aplicación territorial de la ley laboral colombiana
Según este principioconsagrado en el artículo 2 del C. S. T., la ley laboral es de obligatorio cumplimiento en todo el territorio colombiano y para todos sus habitantes, sin importar o no, que éstos sean nacionales oextranjeros; recordemos que la Carta Política establece en el inciso final del artículo 4º que: “Es deber de los nacionales y de los extranjeros en Colombia acatar la Constitución y las leyes, y respetary obedecer a las autoridades”
Excepciones:
- Respecto del contrato de trabajo. Sus efectos deben regirse por la ley del lugar donde la labor se haya cumplido. Son las circunstancias particulareslas que en cada caso determinan si se dan los supuestos legales para la aplicación del estatuto laboral colombiano o si, por el contrario, se encuentra excluido el mismo.
- Los trabajadores contratadosen Colombia, pero que eventualmente son remitidos por la empresa empleadora a prestar sus servicios en el exterior, es posible aplicarles la ley nacional para garantizar la plenitud de los derechoslaborales.
- Cuando el contrato de trabajo se celebra en Colombia, pero “se presta en desarrollo de un tratado público” o de “un acuerdo subregional concertado por el Estado Colombiano”, se aplica la...
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