Legislación Laboral Guatemala

Lic. Erick Rivas.

LEGISLACION LABORAL Y PRESTACIONES
LABORALES
1. ASPECTOS IMPORTANTES DE LAS DISPOSICIONES LEGALES:
A. CONSTITUCIÓN POLÌTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA
La Constitución Política de la República de Guatemala, establece el marco
legal de convivencia entre los ciudadanos, garantiza el régimen de legalidad,
seguridad, justicia, igualdad, libertad y paz, mediante laconcesión de
derechos y obligaciones para la persona humana y las distintas instituciones
existentes en el país.
En Cuanto a la interpretación y aplicación de las normas constitucionales y
las demás disposiciones legales, la Constitución Política de la República de
Guatemala establece la Jerarquía Constitucional, que indica que ninguna ley
puede contrariar sus disposiciones. Por lo anterior las leyesque violen o
tergiversen las normas constitucionales son nulas o no tiene validez.
Por otro lado la Ley del Organismo Judicial, Decreto número 2-89 del
Congreso de la República y sus modificaciones, establece las normas generales
de aplicación, interpretación e integración de ordenamiento jurídico
guatemalteco y dentro de sus preceptos dispone la Supremacía de la
Constitución y JerarquíaNormativa, que establece el siguiente orden
jerárquico de aplicación de las leyes guatemaltecas:
a) Constitución Política de la República
b) Leyes ordinarias y Convenios Internacionales firmados y ratificados por
Guatemala
c) Reglamentos
Se excluyen de este orden los convenios o tratados sobre derechos humanos,
los cuales prevalecen sobre el derecho interno.
Derivado de lo anterior podemosafirmar que ninguna ley puede contrariar las
disposiciones de la Constitución Política de la República excepto cuando se
trate los convenios internacionales sobre derechos humanos firmados y
ratificados por Guatemala o cuando se trate de mejoras a los derechos sociales
mínimos de los trabajadores establecidos por dicha Constitución.
La Constitución Política de la República de Guatemala regulalo relativo al
Trabajo en la sección octava del Capítulo II, Derechos sociales, del Título I

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Lic. Erick Rivas.

referente a la persona humana. Esta sección establece de manera general los
derechos mínimos de los trabajadores incluyendo entre otros aspectos, los
siguientes:
A.1 Tutelaridad de las leyes de trabajo:
Las leyes que regulan las relaciones entre patronos y trabajadoresdeben estar
enfocadas a buscar la armonía entre las partes, sin dejar de proteger al
trabajador por su desventaja económica y social, así mismo, deben considerar
la actividad y la zona en que se realiza el trabajo.
A.2 Irrenunciabilidad de los derechos laborales:
Un trabajador no puede renunciar en forma verbal o escrita a los derechos
laborales que por ley le corresponden y cuando así lo hagadichas
afirmaciones o documentos no serán validos y por lo tanto no obligan al
trabajador a cumplir con ellos.
Según el artículo 106 de la Constitución
Política de la República, que trata este tema, los derechos laborales
establecidos en la misma son susceptibles de ser mejorados a través de los
contratos de trabajo o por ley.
En caso de duda sobre la interpretación o alcance de lasdisposiciones legales,
reglamentarias o contractuales, se deben interpretar en el sentido más
favorable para los trabajadores.
A.3 Derecho al Trabajo:
Todo ciudadano guatemalteco tiene derecho a poseer un trabajo y el Estado y
la sociedad deben procurar lo que sea necesario para proporcionárselo. El
Estado a través de la legislación debe organizar el régimen laboral de manera
que compense ladesigualdad económica de los trabajadores en relación a los
patronos, otorgándoles protecciones jurídicas preferentes que le permitan una
vida digna que satisfaga sus necesidades básicas.
A.4 Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo:
Los derechos sociales mínimos que garantiza la Constitución Política de la
República, son los siguientes:
a) Derecho a la libre elección de...