Legislación Laboral

PARTE I
Capital Variable es una modalidad que pueden adoptar todas las
sociedades mercantiles, hacienda su capital social susceptible de aumento
o disminución.
La sociedad es una organización de esfuerzos para un fin común con una
individualidad o personalidad jurídica que le permite desenvolverse con
independencia de las actividades de las personas que las forman para la
unión deesfuerzos, ya sea en bienes, capitales o trabajos.
La jornada nocturna tiene una jornada máxima diaria de siete horas.
Son actos de comercio los títulos de crédito los cheques, pagares y
letras de cambio, los valores y otros títulos a la orden o al portador.
En la sociedad anónima existe bajo una denominación y se compone
exclusivamente de socios cuya obligación se limita al pago de sus
acciones.El reglamento interior de trabajo es el documento que contiene un
conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
El certificado es todo mensaje de datos u otro registro que conforme el
vínculo entre un firmante y los datos de creación de firme electrónica.
El trabajador despedido cuenta con dos meses paraejercitar sus
acciones.
La jornada mixta es la que tiene una jornada máxima semanal de 45
horas.
PARTE II
Las operaciones de bancos son consideradas para la ley como:
- Actos de comercio
Es la información generada, enviada, recibida o archivada por medios
electrónicos, ópticos o cualquier otra tecnología
- Mensaje de datos

Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patronespara la
defensa de sus intereses comunes
- Coalición
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones, con el objeto de establecer las condiciones según
las cuales debe prestarse una o más empresas
- Contrato colectivo de trabajo
Es la sociedad que se constituye entre socios que solamente están
obligados al pago de sus aportaciones, sin que laspartes sociales puedan
estar representadas por títulos negociables o al portador
- S. de R. L.
Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses
- Sindicato
Es la persona designada por el Emisor para recibir el vínculo entre un
Firmante y los datos de creación de Firma Electrónica
- Destinatario
Es el tiempo quetiene el patrón para despedir a un trabajador
- 1 mes
Un trabajador labora de miércoles a lunes y su día de descanso es el
martes, gana $60 pesos diarios y cobra semanalmente los sábados; pero
en esta última semana el patrón lo hace trabajar su día de descanso
semanal, ¿cuánto le pagarías a este trabajador por esa semana
trabajando?:
- $555
Miguel Rodriguez quién es dueño del Hotel“Chagiteria” y necesita
contratar a alguien que este encargado del Área de Recursos Humanos en
su hotel; contratando a Fabiola Pérez para el puesto de Director General
del Área de Recursos Huimanos elaborando un contrato por tiempo
indeterminado. ¿Qué tipo de trabajador es?
- Trabajador de planta

PARTE III
¿Qué es una razón social y una denominación, y cuál es su diferencia?
La razón social debellevar el nombre y apellidos de algunos o todos los
socios.
La denominación es un nombre inventado o referente a lo que hace la
empresa.
Menciona tres obligaciones de los patrones, señaladas en el artículo 132
de la Ley Federal del Trabajo
- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos
- Pagar a los trabajadores los salarios eindemnizaciones
- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
- Propiciar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de
trabajo pertenecientes al trabajador
- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de
los trabajadores en las casas coerciones, oficinas, hoteles,
restaurantes y...