legislación laboral




TALLER DE PRESTACIONES SOCIALES Y JORNADA LABORAL






LABORAL
IBAGUE
2014












INTRODUCCION

A través de la historia, el trabajo en igualdad de condiciones, ha sido un concepto constantemente violentado y no respetado sobre todo por la parte fuerte de la relación laboral, materializándose dicha afirmación a través de sucesos tales como la esclavitud en laépoca antigua, la servidumbre frente a las organizaciones gremiales en la edad media y las conductas abusivas durante la colonización americana propios de la edad moderna. Por lo tanto, al verse la precaria situación del trabajo en épocas anteriores, durante el transcurso y desarrollo de la revolución industrial, se dio inicio al derecho laboral y a una serie de leyes que por primera vezreglamentaban el trabajo para las mujeres y hombres, siendo un paso importante mas no final en la obtención de medidas justas e igualitarias para las partes de la respectiva relación contractual.
Ya en la actualidad, a nivel internacional y en concordancia con las necesidades de un mundo globalizado, puede verse como el trabajo ha sido ampliamente reglamentado tanto en su inicio, desarrollo comoculminación, lo cual a su vez, no solamente ha generado una mayor sensación de protección, estabilidad e igualdad respecto a todo tipo de relaciones laborales, sino que además, ha provocado el desarrollo del contrato de trabajo como una de las principales herramientas de la actividad laboral.
Sin embargo, es importante aclarar que a pesar de haberse avanzado en la búsqueda de medidas más justas yequitativas para los trabajadores, todavía existen muchos vacíos jurídicos y poca aplicabilidad de la medida por parte de las partes involucradas.
Con fundamento en dicho análisis, la legislación laboral Colombiana (objeto de estudio del presente trabajo),evidentemente ha sido una de las figuras más utilizadas en relación con el ejercicio de las profesiones y la ejecución de las diferentes actividadeseconómicas en el territorio nacional, encontrándose reglamentada tanto a nivel legal como constitucional. Sin embargo, desafortunadamente se han presentado constantes situaciones de desigualdad por parte del empleador frente al trabajador y viceversa, por motivos tales como la extrema pobreza, la necesidad de empleo y la poca formación intelectual, de ahí partimos que la jornada laboral essupremamente importante en la relación laboral, partiendo de un buen análisis a la norma jurídica dando respectiva aplicación e interpretación para así poder generar igualdad entre el trabajador con el empleador.



TALLER
PRESTACIONES SOCIALES
 
Realizar los siguientes ejercicios, los cuales se calificaran como la primera nota del segundo corte del 35%, los cuales fueron objeto de estudio en laguía No. 5 enviada como en clase presencial.
 
1. Juan Valdez laboró al servicio de la compañía Arroceros del Tolima S.A., desde el 1 de febrero de 2011 hasta el  día 30 de noviembre del mismo año. Su sueldo era de $700.000.oo. Su retiro fue voluntario. ¿Cuál es el valor de sus prestaciones sociales, así como de sus vacaciones? Nota: La prima de servicios de junio fue cancelada por el empleador enla fecha indicada en la ley. El auxilio de transporte era de $63.600.oo mensuales. El S.M.M.L.V. es de $535.600.oo
RESPUESTA:
FECHA INGRESO
1
2
2011
FECHA RETIRO
30
11
2011


SALARIO = $700.000
AUXILIO TRANSPORTE = $63.600
DIAS TRABAJADOS = 300
DIAS PARA LA LIQUIDACION DE PRIMA= 150


CESANTIAS:
SALARIO X DIAS TRABAJADOS

360
Valor cesantías = $ 583.334

INTERESCESANTIAS:
CESANTIAS X DIAS TRABAJADOS X 12%

360


Valor intereses de las cesantías = $ 58.334

PRIMA:
SALARIO X DIAS TRABAJADOS

360


Valor de la prima = $ 291.667

VACACIONES =
SALARIO X DIAS TRABAJADOS

720


Valor de las vacaciones = $ 265.167
El valor de la liquidación de las prestaciones sociales es: $ 933.335
El valor de las vacaciones son: $265.167
El valor...