Legislación Laboral

APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO
DECRETO SUPREMO Nº 019-2006-TR 29/10/2006

Artículo 54.- Contenido de las actas de infracción
El acta de infracción que se extienda debe poseer el siguiente contenido mínimo:
a) Identificación del sujeto responsable, con expresión de su nombre y apellidos o razón social,
domicilio y actividad económica. Idénticos datos deidentificación se reflejarán para los sujetos
que deban responder solidaria o subsidiariamente. En caso de obstrucción a la labor inspectiva
o de empresas informales, se consignarán los datos que hayan podido constarse.
b) Los medios de investigación utilizados para la constatación de los hechos en los que se
fundamenta el acta.
c) Los hechos comprobados por el inspector del trabajo, constitutivosde infracción.
d) La infracción o infracciones que se aprecian, con especificación de los preceptos y normas
que se estiman vulneradas, su calificación y tipificación legal.
e) La sanción que se propone, su cuantificación y graduación, con expresión de los criterios
utilizados a dichos efectos. De apreciarse la existencia de reincidencia en la comisión de una
infracción, deberá consignarsedicha circunstancia con su respectivo fundamento.
f) La responsabilidad que se impute a los sujetos responsables, con expresión de su
fundamento fáctico y jurídico.
g) La identificación del inspector o de los inspectores del trabajo que extiendan el acta de
infracción con sus respectivas firmas.
h) La fecha del acta y los datos correspondientes para su notificación.

Artículo 47.- Criteriosde graduación de las sanciones
47.1 Las sanciones por la comisión de las infracciones a que se refiere la Ley y el presente
reglamento se determinan atendiendo a los criterios generales previstos en el artículo 38 de la
Ley, y los antecedentes del sujeto infractor referidos al cumplimiento de las normas
sociolaborales.
47.2 En la imposición de sanciones por infracciones de seguridad y saluden el trabajo se
tomarán en cuenta los siguientes criterios:
a) La peligrosidad de las actividades y el carácter permanente o transitorio de los riesgos
inherentes a las mismas.
b) La gravedad de los daños producidos en los casos de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales o que hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas
preventivas exigibles.
c) Laconducta seguida por el sujeto responsable en orden al cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo.
47.3 Adicionalmente a los criterios antes señalados, la determinación de la sanción debe
respetar los principios de razonabilidad y proporcionalidad según lo dispuesto por el artículo
230 numeral 3) de la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley Nº 27444.

LEY DEINSPECCIÓN DEL TRABAJO.
 Artículo 37°.- Gravedad de las infracciones
     Las infracciones de acuerdo a su gravedad serán determinadas en el Reglamento de la Ley, teniendo en consideración su incidencia en el riesgo del trabajador, respecto de su vida, integridad física y salud, en el cumplimiento de las obligaciones esenciales respecto de los trabajadores, en la posibilidad del trabajador de disponerde los beneficios de carácter laboral, de carácter irrenunciable, en el cumplimiento de las obligaciones dentro de los plazos legales y convencionales establecidos, en la conducta dirigida a impedir o desnaturalizar las visitas de inspección y en el grado de formalidad.
     No podrá imponerse sanción económica por infracción que no se encuentre previamente tipificada y contenida en elReglamento.
 Artículo 38°.- Criterios de graduación de las sanciones
     Las sanciones a imponer por la comisión de infracciones de normas legales en materia de relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social a que se refiere la presente Ley, se graduarán atendiendo a los siguientes criterios generales:
     a) Gravedad de la falta cometida,
     b) Número de...