Legislacion Laboral Caso Real


Índice Temático
1
Introducción
2
Identidad del demandante y los demandados
3
Explicación del prenatal y posnatal parental aplicado al caso
4
web grafía
5
conclusión
6Introducción.

El hecho esperar un hijo es un acontecimiento que revoluciona la vida de la embarazada y de su entorno, familiar, pareja, amigos etc., e indiscutiblemente el ambiente laboral, la mujer debeconsiderar que la noticia de un embarazo tiene distintas repercusiones en los distintos contextos en que se propaga de una manera informal en el ambiente familiar y de amigos y totalmente distinta en elambiente laboral que está regido por un Código del Trabajo, con un contrato de trabajo de por medio.
El hecho de estar embarazada puede acarrear cambios momentáneos en el contrato entre el trabajador ysu empleador, cambios que tienen que ver con la salud de la madre y el bebé, por ejemplo cambio de función, cuando la labor desempeñada es muy pesada, cambio que se realiza sin que cambie laremuneración, cambio de horario, de nocturno a diurno etc., Junto con esto la mujer trabajadora tiene una serie de derechos y beneficios en relación al descanso, fuero del que goza que la ley estipula y queen el caso particular de este trabajo se relaciona con el despido de una mujer trabajadora.















Desarrollo del Trabajo.

a) En primer lugar, busque la información y responda laspreguntas.
1.- Identifique al demandante los demandantes, el procedimiento y las materias
Respuestas:















B) Señale también

1.-Señale la Fecha de Embarazo de la demandante.
R: La fecha de embarazode la demandante es el 02 de mayo de 2012.
2.- ¿Cuál es la fecha probable de Parto?
R: La fecha probable de parto es el 02 de febrero de 2013.

C) Explique en que consiste cada concepto jurídico yaplíquelo al caso concreto en base a la fecha de embarazo de la demandante y su fecha probable de parto:
1.- Explique el fuero y calcule el periodo en el que gozaría del fuero la demandante.
R: Fuero...