legislacion laboral colombiana

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LA LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA,
Y EL RÉGIMEN MIGRATORIO

ÍNDICE
Introducción
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.

Contratación
Salario
Sistema Integral de Seguridad SocialPrestaciones sociales derivadas de la relación laboral
Terminación del contrato de trabajo
Derecho de asociación
Régimen migratorio

RESUMEN
Este documento tiene como propósito dar una visión general de la legislación laboral
Colombia, que permita su conocimiento, facilitando a las empresas extranjeras,
determinar el alcance e implicaciones de la normativa colombiana. Para tal fin, seanalizan
los temas más generales y relevantes que se deben tener en cuenta al momento de
contratar personal tanto nacional como extranjero, y otras materias de interés.

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LA LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA,
Y EL RÉGIMEN MIGRATORIO

La innegable e inevitable globalización que durante las últimas décadas ha vivido
Colombia, le ha permitió la apertura, evolución e integración de su economía, conllevando
ello, la participación en el mercado de nuevas empresas multinacionales, situación que
implica la necesidad de estudiar yconocer, entre muchos otros factores, la legislación
colombiana vigente, y para los fines propios de este documento, la legislación laboral.
Con este objetivo, a continuación se presenta un panorama de la normativa laboral
colombiana aplicable, desde el momento en que se inicia una relación laboral, hasta que
la misma termina.
En este orden de ideas, los siguientes son los puntos que seránanalizados: (I)
contratación, (II) prestaciones sociales derivadas de la relación laboral, (III) Sistema
Integral de Seguridad Social, (IV) terminación del contrato de trabajo (V) derecho de
asociación y (VI) régimen migratorio.

I.

Contratación Para la vinculación de un empleado, nacional o extranjero, se deben tener en cuenta
los siguientes aspectos:
1. Contrato de trabajo.
En virtud delos dispuesto en la ley colombiana, el contrato de trabajo es un
acuerdo por el cual una persona natural se obliga para con otra, a prestar un
servicio personal bajo una continuada dependencia o subordinación, recibiendo en
contraprestación una remuneración.
Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de
trabajo, excepto por los individuos independientes quehabitualmente prestan sus
servicios personales remunerados, en ejercicio de una profesión liberal o en
desarrollo de un contrato civil o comercial como contratistas independientes.
2. Requisitos Formales.
Si bien es cierto que en Colombia el contrato de trabajo no requiere formalidades o
condiciones especiales 1 , legalmente se presume que existe un contrato de trabajo
sometido al régimenlaboral colombiano (Código Sustantivo del Trabajo -CST- y

1

Existen algunas excepciones en las cuales sí se requieren formalidades especiales. Por ejemplo,
el contrato de trabajo a término fijo, siempre debe pactarse por escrito.
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normas que lo modifican, complementan o adicionan), cuando concurren los
siguientes tres (3) elementos:
a. Prestación personal del servicio.
b. Continuada dependencia o subordinación, otorgándole al empleador la facultad
de dar órdenes e instrucciones en cualquier momento sobre el tiempo,...