legislacion laboral en mexico

Legislacion Laboral en Mexico. (Resumen)
Las primera acciones orientadas a reinvindicar las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos datan de la segunda mitad del sigo XIX, congregandose en sociedades con el objetivo de mejorar sus condiciones economicas de trabajo, asi como las de seguridad social, ya que en esos tiempos, eran mas frecuentes los riesgos y enfermedades que sepresentaban.
En la epoca porfiriana se logro un gran avance industrial ( gracias a la inversion extranjera) y economico a expensas del sufrimiento de los trabajores .
Paradojicamente es en esta epoca donde se le da un gran impulso a la legislacion laboral, mas que nada debido a la tan traidas y llevadas “ modas afrancesadas de la sociedad” que en aquel momento dominaba la vida politica del pais. Ya quese adoptaban costumbres, modos o formas de vida de esa indole.
El primero de julio de 1906, Enrique y Ricardo Flores Magon en su manifiesto del partido liberal mexicano, registraron la mas grande aportacion en el decenio a la legislacion laboral.En su programa politico se proponia modificar la constitucion a fin de garantizar al obrero un salario minimo, la reglamentacion de la jornada laboral,la prohibicion del trabajo a niños menores de 14 años, la obligacion de los patrones de mantener las mejores condiciones de higiene en las empresas y el pago de indemnizaciones por los accidentes ocurrian en el lugar de trabajo.
Durante el congreso de 1917, una comision inspirada en las ideas de los Flores Magon, logro incorporar los derechos de los obreros a la constitucion, haciendo hincapieen la responsibilidad de los empresarios ante los accidentes y las enfermedades derivadas del trabajo, ya que ellos estaban totalmente vulnerables y no contaban con un sistema o factor de apoyo.
Tambien se asentaba que…
*Se considera de utilidad social, el establecimiento de cajas de seguros populares de invalidez, de vida , de cesacion involuntaria en el trabajo, de accidentes y de otros confines analogos.
*Es de utilidad publica la ley federal del seguro social y ella comprendera seguros de invalidez, de vejez, de vida, de enfermedades y de accidentes y de cualquier otro encaminado a la proteccion y cuidado de los trabajadores, campesinos y otros sectores sociales y sus familiares.


En 1931, bajo la administracion del presidente Pascual Ortiz Rubio, se expidio la LEY FEDERALDEL TRABAJO, donde se hace extensivo el deber asegurar el porvenir de los asalariados y de sus familiares mediante el pago de indemnizaciones en caso de riesgos de trabajo.
Las bases juridicas Del trabajo y la prevision social se establecen en el articulo 123 constitucional
Articulo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente util, al efecto, se promovera la creacion de empleosy la organizacion social para el trabajo, conforme a la ley.
En este articulo tambien se expone los siguiente:
A- Entre los obreros, jornaleros, empleados domesticos , artesanos, y de una manera general todo contrato d tabajo.
I. La duracion de la jornada de trabajo maxima sera de 8 horas. Si el trabajador excede las 8 horas, correponde un pago extra mediante eun porcentaje basado en su sueldobase.
II. La jornada maxima nocturno sera de 7 horas.
III. Queda prohibida la utilizacion del trabajo en menores de 14 años. Los mayores de esta edad y menores de 16 contaran con una jornada laboral maxima de 6 horas.
IV. Por cada seis dias laboral, corresponde un dia de descanso
V. Mujeres embarazadas no desempeñaran trabajos de maximo esfuerzo, ni labores que pongan en peligro su integridadfisica. Seis semanas de descanso antes y despues del embarazo, conservando su salario y su empleo.
VI. Corresponde a los trabajadores gozar de salarios generales o profesionales, y estos mismos deben de ser suficiente para cubrir su necesidades normales de un jefe de familia.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
VIII. Empresas,...