Legislacion laboral

LEGISLACION LABORAL
SALARIO

1. ¿Que es salario?
Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o enespecie como contraprestación directa del servicio como primas, sobresueldo, bonificaciones habituales, volar del suplementario u horas extras, volar del trabajo en días de descanso obligatorio,porcentajes sobre ventas y comisiones.

2. ¿El salario puede presentar dos modalidades?
En dinero o en especie

3. ¿El salario en dinero esta integrado por dos tipos de retribuciones cualesson?
Son ordinarios y extraordinario

4. ¿Que es salario ordinario?
Es el mínimo legal vigente, sin horas extras por recargos y bonificaciones, salario básico pude ser en dinero o enespecie, acordado entre el empleado y empleador

5. ¿Que es salario extraordinario?
Es el mínimo legal vigente con horas extras y recargo con bonificaciones, trabajo realizado después del ordinariodomingos y festivos.

6. ¿Cuales son los pagos que no son salarios?
Las sumas que acocionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador en dinero o en especie como primas y bonificaciones.lo que se recibe no para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio sino para desempeñar a cabalidad sus funciones como medio de transporte y gastas de representación.

Los medios de transporteGastos de representación viáticos alojamiento, alimentación
Representaciones sociales: auxilio de enfermedades

Suministro de especie, alimento, vestidos, alojamiento y indemnización.

7. ¿Elauxilio de transporte es salario?
No es salario y debe sumarse al sueldo básico pero si forma parte de la base para liquidar prestaciones

8. ¿Cuales son las modalidades de remuneración?Salario en especie
Por unidad de tiempo y por unidad de obra
Salario integral

9. ¿Que es salario en especie?
Toda la parte de remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba como...