Legislacion laboral

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
LEGISLACIÓN LABORAL
BANCO DE PREGUNTAS
Segundo Bimestre
1.- De cuántas horas es la jornada máxima de trabajo en el Ecuador?
La ley en forma terminante señala que la jornada máxima de trabajo será de ocho (8) horas diarias lo cual significa 40 horas semanales
2.- Pueden las partes (empleador y trabajador) de común acuerdo convenir una jornada menor de las8 horas?
Las partes pueden acordar una jornada menor de las 8 horas diarias, pero de ninguna manera pueden pactar una jornada ordinaria mayor.
3.- En qué casos la ley determina una el establecimiento de jornadas especiales de menor duración?
Hay casos en que la ley determina una jornada de menor duración. Estos casos son:
        Trabajo en el subsuelo. La jornada será de 6 horas y sólo comotrabajo suplementario o extraordinario puede prolongarse por una hora más
        Trabajo de menores de edad: los menores de 18 años y mayores de 15 tendrán una jornada máxima de 7 horas y los menores de 15, una jornada de 6 horas
        La madre trabajadora, durante los 9 meses posteriores al parto tendrá una jornada de 6 horas, si en el centro de trabajo o empresa no se cuenta con unaguardería infantil
4.- Qué organismo puede determinar jornadas menores a las 8 horas?
Por disposición del Código de Trabajo, las COMISIONES SECTORIALES SALARIALES, establecidas para las distintas ramas del trabajo, además de fijar las remuneraciones correspondientes a cada sector, podrán también determinar las industrias en que la jornada puede tener un número menor de horas de trabajo
5.- Puedeestablecerse jornadas especiales de mayor duración a las 8 horas?
Hay casos en que la ley permite que la jornada laboral pueda prolongarse más de las 8 horas, atendiendo a la naturaleza del trabajo que se realiza, sin que las horas que sobrepasan a las 8 que establece la ley, puedan considerarse como horas suplementarias o extraordinarias para efectos de la remuneración correspondiente.
Estos casosson:
        Los empleados que desempeñan funciones de confianza y dirección, es decir aquellos empelados y/o funcionarios que representan al empleador o hacen sus veces
        Guardianes o porteros residentes, siempre que en con contrato escrito se haya fijado de manera expresa tales requerimientos en sus labores
        Agente viajeros, de seguros o de comercio, a menos que expresamentese les haya contratado con un horario fijo
6.- Cómo determina la ley a los días sábados y domingos?
Como las jornadas de trabajo no pueden pasar de cinco a la semana, esto significa que los días sábados y domingos son de descanso forzoso. Más exactamente todavía, el descanso semanal comprende al menos 54 horas consecutivas
7.- En qué modalidades puede cumplirse la jornada de trabajo?
Lajornada de trabajo puede dividirse en dos modalidades:
1.    Puede ser única, es decir realizada en forma continua a lo largo del día si así lo impone la situación y demás circunstancias de la actividad respectiva, para lo cual debe obtenerse la debida autorización del Director o Subdirector de Trabajo
2.    Puede dividirse en dos partes, con reposo después de las primeras 4 horas de labor, el cualpodrá prolongarse hasta por 2 horas
En los lugares de trabajo colectivo, el horario de trabajo debe exhibirse en un lugar visible para todos los trabajadores y remitido apara su aprobación a la Dirección o Subdirección del Trabajo, respectivamente.
8.- Cómo se determina una jornada nocturna y que remuneración merece esta jornada laboral?
Si la jornada se debe cumplir entre las 19h00 ( 7 p.m.) ylas 06h00 horas del día siguiente, se calificará  como nocturna. En este caso la duración puede ser igual a la de la jornada diurna, pero la remuneración deberá ser aumentada en un 25%.
9.- A que determina el código como HORAS SUPLEMENTARIAS?
El Código del Trabajo denomina horas suplementarias aquellas que exceden de las 8 que comprende la jornada ordinaria de trabajo.
10.- Qué requisitos debe...