Legislacion laboral

TRABAJO COLABORATIVO No. 2

1. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO
Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos:

• Código procesal laboral:
Es un instrumento jurídico mediante el cual se aplican normas y principios jurídicos al sistema laboral.

Ejemplo:
La Jurisdicción Ordinaria, en su especialidad laboral y de seguridad social conoce de:
1. Los conflictosjurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.

• Contrato colectivo:
El Contrato colectivo de trabajo (CCT), es un acuerdo celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede sercelebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.

Ejemplo:
Contrato por el cual se regula la jornada laboral de 4 horas los días sábado.

• Convención colectiva de trabajadores:
Se define como “la que se celebra entre uno o varios patronos o asociacionespatronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.).

Ejemplo:
Convención por la cual se reconoce un bono adicional.
• Sindicatos:
El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas oprivadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución se convierte en una Persona jurídica.

Ejemplo:
Sindicato conformado por los señores Carlos Ortega y Luis Calvo.

• Huelga:
Una huelgacorresponde usualmente a la deliberada y coordinada interrupción de la actividad laboral por parte de los trabajadores para presionar a sus empleadores privados o públicos con el fin de alcanzar mayores sueldos, menor carga laboral u otras reivindicaciones.

Ejemplo:
Los empleados entrarán en huelga laboral para conseguir mejores condiciones en su sitio de trabajo.

• Derecho deasociación:
La libertad de asociación o derecho de asociación es un derecho humano que consiste en la facultad de unirse y formar grupos, asociaciones u organizaciones con objetivos lícitos, así como retirarse de las mismas.

Ejemplo:
Los empleados de la planta se asocian para exponer sus inconformidades laborales.

• Tribunal de arbitramento
Este tribunal estácompuesto por un mínimo de dos personas y se les considera entendidos en una materia con capacidad para resolver una controversia derivada de un contrato entre dos partes, las cuales deben someterse a él para la resolución del problema surgido sin necesidad de acudir a los tribunales judiciales para su resolución. Para que el tribunal de arbitraje pueda entender la cuestión, es necesario que laspartes decidan someterse voluntariamente a él.

Ejemplo:
Procede el Tribunal a proferir el LAUDO ARBITRAL en el proceso.

• Seguridad social:
La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, eldesempleo, las familias con niños y otras.

Ejemplo:
Se inscribirá en la Seguridad Social a la empleada doméstica.

• Amigable composición:
Es un mecanismo de resolución de conflictos por medio del cual un tercero neutral, denominado amigable componedor, toma la decisión sobre un conflicto en virtud de un mandato que le ha sido otorgado por las personas envueltas en...