Legislacion laboral

ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO.
1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos:
• Contrato Laboral.
es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga aprestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios unaremuneración determinada.
Puede ser usado como acuerdo de trabajo entre el dueño de una empresa y sus empleados.
• Contrato Oneroso.
Cuando tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravándosecada uno en beneficio del otro.
Un ejemplo de este es el contrato de un seguro
• Contrato Sinalagmático.
Aquel en el que las partes contratantes se obligan recíprocamente una frente a otra, de talmodo que se constituyen mutuamente en acreedora y deudora la una de la otra.
El ejemplo más clásico es el del contrato de compraventa en que:una parte (el vendedor) se obliga a la entrega de un bien,y la otra (el comprador) al pago de su precio.
• Contrato de tracto sucesivo.
• Aquel en que las prestaciones de una de las dos partes son de cumplimiento reiterado o continuo; opuesto, por tanto,al contrato de ejecución instantánea.

• Contrato Nominado.

Contrato nominado o típico: es aquel contrato que se encuentra previsto y regulado en la ley. Por ello, en ausencia de acuerdo entrelas partes, existen normas dispositivas a las que acudir.
• Contrato de Prestación de Servicios.
Es un formato de contrato, que se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona pararealizar una labor específica.
Es figura por medio de la cual se vincula a personas naturales (administrador y otros) para evitar pagos de prestaciones laborales. Es muy común en cargos ejercidos porpersonas con responsabilidad y subordinación quienes reciben una contraprestación en dinero

• Contrato de Labor u Obra Contratada.
Cuando se pacta un contrato de trabajo de obra o labor, no es...