Legislacion laboral

V UNIDAD: LEGISLACIÓN LABORAL

Objetivos de la Unidad:
• Identificar el concepto de Contrato de trabajo • Aplicar procedimiento legal para poner término a un Contrato de Trabajo • Realizar cálculo de componentes del finiquito • Aplicar procedimientos legales para resolver situaciones que afectan a los trabajadores de la empresa

Contenidos de la Unidad
• Contrato de trabajo
– Individual– Colectivo

• Término del Contrato de Trabajo
– Causales – Procedimientos – Cálculo de indemnizaciones

Contenidos de la Unidad
• Situaciones que afectan a los trabajadores
– – – – – – Feriados y permisos Licencias médicas y accidentes de trabajo Remuneraciones Jornada Laboral Descansos Fueros laborlaes

Introducción:

• La Legislación Laboral es una rama social que regula lasrelaciones entre el trabajador y el empleador, por tanto vela por los intereses de cada uno de ellos en forma equitativa. • La Legislación Laboral es un “Conjunto de normas y principios destinados a mejorar las condiciones socioeconómicas de los trabajadores y regular las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores”.

Código del Trabajo:
• El Código del Trabajo es una fuente formal de lalegislación laboral que representa una compilación de normas relativas a la relación jurídica trabajador – empleador.

Ámbito de aplicación del Código del Trabajo
En Chile el Código del Trabajo regula las relaciones laborales de todos los trabajadores del sector privado, y sólo supletoriamente (a falta de otra norma) regulara las prestaciones de servicio del sector público.

Ámbito deaplicación del Código del Trabajo
Estas normas no serán aplicables, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada o descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de empresas o instituciones del Estado, o de estas en que el Estado tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos trabajadores o funcionarios seencuentren sometidos por ley a un Estatuto especial

CONTRATO DE TRABAJO
• El Contrato de Trabajo puede ser: – Individual, o – Colectivo

Contrato Colectivo de Trabajo
Es el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos u otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y deremuneraciones por un tiempo determinado

Contrato Individual de Trabajo
Es una convención por la cual un trabajador y empleador se obligan recíprocamente, el trabajador a prestar servicios personales bajo la dependencia y el empleador pagar por estos servicios una remuneración determinada.

ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
a) Representa el acuerdo de voluntades entre trabajador yempleador. b) La obligación del trabajador es prestar servicios personales. Estos servicios pueden ser materiales (físicos) o intelectuales. c) La obligación del empleador es pagar una remuneración determinada. d) La relación se establece bajo subordinación o dependencia del trabajador.

SUJETOS O PARTES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
TRABAJADOR “Toda persona natural que presta serviciospersonales, materiales o intelectuales bajo dependencia o subordinación del empleador en virtud de un contrato de trabajo”.

TRABAJADOR
Requisitos: 1. Que sea persona natural. 2. Obligación del trabajador es prestar servicios personales (intelectuales o materiales). 3. Subordinación o dependencia (recibir ordenes y acatarlas). 4. Vinculo en virtud de un contrato de trabajo.

CLASES DETRABAJADORES
I. Según el tipo de contrato:
1. Trabajador ordinario o común: Es aquel sujeto a un contrato común de trabajo. 2. Trabajadores especiales: Los que están sujetos a un contrato especial de trabajo. Algunos ejemplos de contrato especial son: 1. Contrato de aprendizaje. 2. Contrato de trabajadores agrícola. 3. Contrato de trabajador embarcado o gente de mar. 4. Contrato de trabajador de...