legislacion laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
MARACAIBO EDO - ZULIA


1.- SEGÚN EL LEGISLADOR LABORAL VENEZOLANO QUE DEBEMOS ENTENDER POR CONTRATO DE TRABAJO, Y A QUE ESTAN OBLIGADAS LAS PARTES
R= Según la Ley Orgánica del Trabajo Trabajadores y Trabajadoras y en Opinión del Legislador Laboral Venezolano, debemos entender como Contrato de Trabajosegún el Artículo 55, aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las cuales una persona preste sus servicios en el proceso social, a cambio de un Salario justo y Equitativos y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica del Trabajo Trabajadores y Trabajadoras
Y en su Opinión el Legislador Laboral Venezolano nos dice a queestán obligadas las partes del contrato, según lo establecido en Ley Orgánica del Trabajo Trabajadores y Trabajadoras en el Articulo 56 describiendo, que el contrato de trabajo obligara a lo expresamente pactado y a las consecuencias de que él se deriven según La Ley, Las Convenciones Colectivas, Las Costumbres, el uso Local, La Equidad y el Trabajo como Hecho Social
2.- DESDE EL PUNTO DE VISTA DELCONTRATO DE TRABAJO, A QUE SE REFIERE EL LEGISLADOR LABORAL VENEZOLANO, CON EL REGIMEN SUPLETORIO
R= Desde el Punto de Vista del Legislador Laboral Venezolano y La Ley Orgánica del Trabajo Trabajadores y Trabajadoras en el Artículo 57 nos habla del Régimen Supletorio explicando propiamente si el Contrato de Trabajo celebrado entre Patrono o Patrona y un Trabajador o Trabajadora no hubiereestipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneración, estos se ajustaran a las normas siguientes:
a) El trabajador o Trabajadora estará obligado u obligada a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono o la patrona
b) Laremuneraciones y demás beneficios deberán ser adecuados a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrán ser inferiores al salario mínimo , ni a lo que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia entidad de trabajo
3.- SEGÚN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CUALES SON LAS FORMAS DE CONTRATO DE TRABAJO, A QUE SE REFIERE EL LEGISLADORLABORAL VENEZOLANO Y CUALES SON LAS FORMALIDADES DE SU CONTENIDO
R= Según La Ley Orgánica del Trabajo Trabajadores y Trabajadoras en el Articulo 58 y en Opinión del Legislador Laboral Venezolano, Describe La Forma del Contrato de Trabajo Narra Textualmente : El Contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en casode celebrarse en forma oral
Cuando esté aprobada La Relación de Trabajo y no existe Contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el Trabajador o Trabajadora sobre su Contenido
En Opinión del Legislador Laboral Venezolano y Utilizando como base legal La Ley Orgánica del Trabajo Trabajadores y Trabajadoras nos explica que el Contrato detrabajo escrito se extenderá en dos ejemplares Originales, uno se le será entregado al Trabajador o Trabajadora, mientras el otro lo conservara el Patrono o la Patrona. Este contendrá dichas Formalidades según lo expuesto en el Articulo 59:
a) Nombre, Apellido, cedula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes
b) Si se trata de una Persona Jurídica, losdatos correspondientes a su denominación o domicilio
c) Denominación del Puesto De Trabajo o cargo
d) Fecha de Inicio de la Relación de Trabajo
e) Indicación expresa del Contrato ya sea a Tiempo Indeterminado , Determinado o por Obra Determinada
f) Cuando se trate de Tiempo Determinado la indicación del tiempo de Duración
g) Cuando se trate por obra determinada , se deberá expresar en...