Legislacion Laboral

Protección a la maternidad
Preguntas frecuentes que explican en lenguaje ciudadano los principales contenidos de este tema.

Última actualización: 15 de enero 2010

Enumera los beneficios sociales y laborales a los que tienenderecho las madres trabajadoras.
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¿Cómo la ley protege la maternidad?
Otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas,otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y derechos y subsidios para la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado a un menor, entre otros.

¿Qué tipo de empresas deben cumplir con la protección a lamaternidad?
Todas las empresas e instituciones públicas y privadas, incluso los centros comerciales y malls. Y en todas las sucursales o faenas que posea elestablecimiento, empresa o servicio.

Como madre trabajadora, ¿a qué descansos tengo derecho?
 Prenatal: seis semanas antes del parto.
 Postnatal: doce semanas después del parto.

¿Se pueden ampliar los permisos de pre y post natal?
Sí, en los siguientes casos:
 Descanso prenatal suplementario: en caso de enfermedad durante el embarazo.
 Descanso prenatal prorrogado (parto tardío): en casode que el parto se produjera después del descanso prenatal (6 semanas). Este descanso se extenderá hasta el nacimiento del niño/a y a partir de esa fecha se contará el descanso postnatal.
 Descanso postnatal suplementario: en caso de enfermedad como consecuencia del parto.
Todos estos casos deberán ser acreditados por certificados del médico tratante.

Como padre, ¿tengo algún derecho?
Sí,los derechos del padre son:
 Permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto en días corridos, o distribuirlos dentro del primer mesdesde la fecha del nacimiento.
 Permiso pagado de cinco días en caso de que se le concedala adopción de un hijo, contado desde la sentencia definitivaque le otorgó el derecho.
Derecho asala cuna mantenida o financiada por la empresa enque trabaja, si es que ya es exigible al empleador (es decir, sien la empresa ya hay 20 ó más trabajadoras mujeres) y si, por sentencia judicial, se le ha confiado el cuidado personal de un menor de dos años.
- En caso de muerte de la madre durante el parto o el período posterior a éste, corresponderá al padre cumplir el permiso postnatal o elresto de él para el cuidado del hijo, el fuero maternal y el subsidio correspondiente.

Si adopto un hijo, ¿tengo derecho a la protección dematernidad?
Sí, todos los derechos de permisos y subsidios maternales también se aplican a los casos de adopción, tuición o cuidado personal de menores, siempre que se presente la resolución judicial correspondiente.

¿En qué otros casos puedo hacer usode la protección a lamaternidad?
• La madre trabajadora tiene derecho a permiso y subsidio,en caso de enfermedad grave de hijos menores de un año. Siambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elecciónde la madre, tiene derecho al permiso y subsidio.

El mismo derecho tiene el trabajador/a que tenga a su cargo el cuidado de un menor de edad inferior a un año y respecto el cual sele haya otorgado la tuición o cuidado personal como medida de protección.

• El trabajador y trabajadora que tengan el cuidado personal o tuición por sentencia judicial de un menor de edad inferior aseis meses, tienen derecho a permiso y subsidio por 12 semanas.

• La madre trabajadora tiene derecho a un permiso de diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a eleccióndeltrabajador en jornadas completas, parciales o combinadas, cuando tenga un hijo menor de 18 años con accidente grave o con una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte (acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor).

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, aelección de la...