Legislacion Laboral

LEGISLACION LABORAL

TRABAJO COLABORATIVO No 1.

PRESENTADO POR

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

INTRODUCCION

Se realiza esta actividad con la idea de plantear y reconocer términos los cuales son necesarios en el proceso del curso y son claves para se entendimiento y claridad de todos estos términos.

• Contrato Laboral.
Existen diferentes formas…
ContratoVerbal de trabajo
Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace referencia al acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada labor, el lugar de prestación del servicio y su remuneración. Acuerdo mutuo entre las partes involucradas.
Qué debe tener un contrato verbal ?
· La clase de labor que habrá de desarrollarse y sus circunstancias.
· Ellugar de trabajo, el cual no es sólo el domicilio del empleador, sino el lugar físico donde deberá ubicarse el trabajador para el desempeño de sus funciones.
· La cuantía y forma de remuneración.
· Los periodos de pago con los plazos que habrán de mediar entre cada pago salarial.
· La duración del contrato, que por ser verbal se entenderá siempre como a término indefinido.
· Nopueden existir plazos ni periodo de prueba dentro de este tipo de contratos.
Puede ocurrir que el empleador y el trabajador convengan la labor a desarrollar y el lugar y duración del contrato, más no se especifique nada con relación al salario o remuneración. En este caso concreto, el problema se soluciona de la siguiente manera:
· Si se trata de un trabajador cuyas actividades norequieren especialización o técnica alguna, la remuneración para una jornada laboral de ocho (8) horas será el salario mínimo legal vigente fijado por el Gobierno Nacional.
· Cuando se trata de un trabajador técnico, profesional o especializado, la remuneración es fijada por un perito nombrado por el juez laboral, quien dictaminará acerca de la labor ejecutada por el trabajador y la remuneraciónque corresponde para cada caso.
Contrato escrito de trabajo
Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento. Se facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para probar dentro de un proceso la existencia de un contrato laboral se admiten los demás medios probatorios, tales como el testimonio, la inspección judicial, reconocimientode documentos etc.

Existen contratos que deben constar por escrito para su validez:
· El contrato a término fijo
· El contrato de aprendizaje
· El contrato de trabajo que se celebre con extranjeros no residentes en el país. O los enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior
· El periodo de prueba debe constar por escrito

• Contrato Bilateral.
Sonaquellos contratos donde por parte de los dos o mas entes constituidos se ponen unas cláusulas al contrato las cuales son cumplidas por el empleado al igual si son cumplidas pueden haber retribuciones por el empleador.
• Contrato Oneroso.
Son aquellos en el que existen beneficios y gravámenes recíprocos, en éste hay un sacrificio equivalente que realizan las partes; por ejemplo, lacompraventa, porque el vendedor recibe el provecho del precio y a la vez entrega la cosa, y viceversa, el comprador recibe el provecho de recibir la cosa y el gravamen de pagar
• Contrato Sinalagmático.
Es bilateral o sinalagmático el negocio cuando las partes se obligan recíprocamente. Sí por el negocio se obligan recíprocamente, desde su celebración, ambos contratantes, de modo que cada unoasume, a la vez el papel de acreedor y el deudor, el contrato es bilateral.”

• Contrato de tracto sucesivo.
Es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado, y que, por deseo de las partes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales y éstos términos pueden ser:
o Ejecución continuada: ejecución única pero sin interrupción....