Legislacion laboral

Manual de Procedimientos Para la Autorización de Actividades de Capacitación

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS AUTORIZACION DE ACTIVIDADES DE CAPACITACION A REALIZARSE POR ORGANISMOS TÉCNICOS DE CAPACITACIÓN, OTEC

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

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Manual de Procedimientos Para la Autorización de Actividades de Capacitación

Presentación
El mejoramiento de la calidad de losprocesos de enseñanza-aprendizaje y de los resultados de éstos, es un factor crucial para las empresas y personas. Adquirir y consolidar nuevas competencias, mejorar y aumentar las condiciones de empleabilidad de los (as) trabajadores (as) constituyen en la actualidad los principales desafíos para mejorar oportunidades y condiciones de vida y de trabajo e incrementar la productividad nacional. Hoy endía existe un gran consenso respecto a que la formación es el centro de las posibilidades de desarrollo de nuestro país. Todo apunta a observar que el mejoramiento de la calidad de la formación es un desafío permanente para Chile. SENCE reconoce esta necesidad y se hace cargo de este desafío que permitirá desarrollar más posibilidades para que los trabajadores y las organizaciones puedandesenvolverse mejor en el cambiante escenario actual. Es por ello que como Servicio trabajamos para que las acciones de capacitación se ejecuten con instalaciones y equipamiento adecuado, metodologías de enseñanzaaprendizaje efectivas e innovadoras y programas actualizados y pertinentes, además de equipos de relatores preparados, comprometidos y motivados. Nuestro propósito es avanzar hacia unacapacitación más diversa, más integradora, de mayor calidad, y que responda a las necesidades y demandas de todos quienes requieren formación y profesionalizar su desempeño. Las transformaciones tecnológicas y productivas que surgen vertiginosamente, debieran poner en constante evaluación las formas de los OTEC para actuar en el ámbito de la capacitación, así como evaluar constantemente las demandasemergentes desde el sector productivo. El rol que cumplen los OTEC en este nuevo escenario, de mejoramiento permanente de las acciones de capacitación, es crucial y esperamos seguir contando con su compromiso.

Fernando Rouliez Fleck. Director Nacional del SENCE

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

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Manualde Procedimientos para la Autorización de Actividades de Capacitación
Presentación Introducción 1. De la Actividades de Capacitación 2. De la Solicitud de Autorización de las Actividades de Capacitación 3. De la Actividad de Capacitación: Instructivo Modalidad Presencial 4. De la Actividad de Capacitación: Instructivo Modalidad a Distancia 5. Anexos

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Introducción
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, ha estimado necesario impartir instrucciones a los Organismos Técnicos de Capacitación, OTEC, (o también referido en este Manual como organismo capacitador) que realicen acciones o cursos de capacitación en el marco de la Ley Nº 19.518 y suReglamento, contenido en el Decreto Supremo Nº 98, de 1997, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, con el objeto de tecnificar, por una parte, los procedimientos involucrados en la inscripción en el Registro Nacional de Organismos Técnicos de Capacitación y, por otra, en la estructuración de las actividades de capacitación, en su presentación a SENCE y en la ejecución de las mismas.Finalmente esto permitirá homogeneizar la documentación pertinente, a fin de permitir al SENCE un eficaz cumplimiento de las funciones de supervigilancia y fiscalización que la ley y su Reglamento le asignan. Las instrucciones que más adelante se detallan son obligatorias para todos los Organismos Técnicos de Capacitación, y para las empresas beneficiarias de la franquicia tributaria de capacitación,...