Legislacion laboral

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

El Trabajo es aquella actividad que desarrollo un ser humano libre, física o intelectual, permanente o transitoria, que ejecuta conscientemente al servicio de otra lo cual permite a las personas procurarse los bienes materiales o económicos que necesita para subsistir. Por lo tanto, lo especial del trabajo entendido como una actividad exclusivaproductiva del ser humano, es que tiene como finalidad la subsistencia de quien trabaja.

Esencialmente se debe caracterizar por ser personal su ejecución y necesario por dar cumplimiento a la obligación primaria de sustentar la propia vida.

Es por esto que a través de la evolución del Derecho del Trabajo, este se ha caracterizado por diferentes etapas, hasta llegar al punto, donde su fin ocaracterística principal, es la de ser Proteccionista en la relación laboral, buscando un equilibrio en las cargas, a través de la normatividad laboral interna de cada país donde se protegen los Derechos de los trabajadores, partiendo del hecho de que en la relación laboral el empleador es la parte mas fuerte económicamente hablando, por lo cual puede abusar de su condición, y es por ello que busca igualarlas cargas ya que es el trabajador quien se encuentra en desventaja, y para lograr su fin de proteger los derechos del trabajador, implica entre otras cosas, la aplicación de unos Principios Generales del Derecho del Trabajo, adoptados tanto por los países a nivel interno, cuando cada uno determina estos, así como también a nivel supranacional, como lo es la comunidad internacional, donde segeneralizan algunos de esos principio y a su vez se vuelven de obligatorio cumplimiento para los Estados que firmen dichos convenios, y como los es el caso de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).

En el caso de Colombia la Constitución Política de 1991 eleva el Derecho al Trabajo como Derecho Fundamental, e igualmente establece que es una obligación, y plantea algunos de los principiosque se trataran posteriormente en este escrito, donde se establece como de obligatorio cumplimiento para las leyes que regulen el respectivo tema de las normas sustanciales del trabajo, bajo la dirección de los siguientes principios mínimos fundamentales:

1. Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
2. Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.3. Estabilidad en el empleo.
4. Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales.
5. Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.
6. Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho.
7. Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos delas relaciones laborales.
8. Garantía a la seguridad social.
9. La capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario.
10. Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
De igual manera nuestra Constitución Política establece que los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna, lo ratifica lomencionado anteriormente, de que los mismos tienen fuerza vinculante y por ende son de obligatorio cumplimiento.

Lo anterior no quiere decir que el Derecho del Trabajo esté en contra de los empleadores, sino que busca defender a los trabajadores ya que estos se encuentran en desventajas sustanciales, frente a la relación laboral con el empleador y este podría aprovecharlas en beneficio propio, cuandoun empleador acepta a un trabajador, pero no le cancela seguridad social, o cuando lo despide injustificadamente; en ocasiones como esta, es el Derecho del Trabajo quien protege al trabajador.

De igual modo faculta en ocasiones al empleador para tomar ciertas decisiones, como ejemplo un despido por causa justificada, lo que genera una relación equitativa en principio.

El fin de la...