legislacion laboral

GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
El derecho es una ciencia que estudia el comportamiento del hombre dentro de la sociedad, lo cual transforma el proceso natural de acuerdo a su propia necesidad y así mismo. El derecho laboral es una de sus especializaciones el cual se encuentra estrechamente ligado al trabajo, actividad desarrollada por todo ser humano, lo cual lo dignifica.
Enla actualidad el trabajo es una actividad productiva que se encuentra remunerada y que se realiza en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a la dignidad humana; así como lo contempla el artículo 5° del Código Sustantivo del Trabajo.
Esta especialidad se encarga del estudio y la reglamentación del trabajo humano desde el punto de vista jurídico y a la vez regula la relación laboralentre empleador y trabajador, de los conflictos jurídicos laborales que se derivan de dicha relación.
En la división del derecho laboral, este lo podemos clasificar en derecho procesal, que es el que se encarga del estudio de los pasos necesarios para hacer efectivo los derechos y en su defecto el derecho sustantivo es el que reconoce los derechos y obligaciones del trabajador.
El derechosustantivo se encuentra dividido en dos áreas, el derecho laboral individual y el derecho laboral colectivo, el primero regula la relación entre el trabajador y el empleador, en torno al contrato individual de trabajo y el segundo se encarga de velar por los intereses colectivos de los trabajadores en relación a su empleador.
En las diferencia laborales , que se puedan presentar en las eventualidadesdel quehacer del trabajador, la parte fuerte o dominante está representada por el empleador, quien es la persona encargada de dar las ordenes, es quien contrata y paga un salario al trabajador, es el quien puede delegar funciones necesaria para el cumplimiento de la labor encomendada; por esta razón este tipo de derecho se ha construido sobre la base de intereses contrapuestos de lostrabajadores con sus empleadores en el cual interceden una serie de elementos sociales, económicos, culturales , políticos, históricos y en donde la ley establece un marco prerrogativa irrenunciable para los trabajadores, en procura de tener un equilibrio entre las partes, además de lo anterior existen otro tipos de diferencias laborales en los contratos individuales, desde el punto de vista de los sujetos,conflictos colectivos de trabajo colectivos de trabajo, conflictos económicos o de intereses (desde la materia) y los conflictos jurídicos del trabajo, donde cada uno de ellos poseen un compendio de factores e incidencias en la materia, al igual que cualquier número de soluciones previstos y establecidos por la norma que le regula.
Existen internacionalmente unos instrumentos que respaldanlos derechos de los trabajadores entre ellos tenemos: La declaración universal de los derechos humanos, el pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales, el protocolo de san salvador y O.I.T.
En la constituyente del año de 1991, quiso que el derecho al trabajo fuera fuera uno de los valores y propósitos del estado al consagrarla en el preámbulo de la carta política. En elartículo 25° se manifiesta que el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en toda sus modalidades de especial protección del estado.
En el desarrollo de este importante compendio, podemos hablar de un tema bastante espinoso en la relación empleador-trabajador, “el acoso laboral”, el cual es un tema que se presenta con mucha frecuencia en las empresas, en estos casos donde el trabajador esperseguido por el empleador, el Congreso de la Republica expidió la ley 1010 de 2006, por medio de la cual se dictan una serie de medidas que regulan estas arbitrariedades por partes de los empleadores o las personas quienes le representen. Para que exista un acoso laboral debe presentarse alguna de las siguientes características:
a- Que la conducta sea persistente o que se afecte gravemente...