Legislación existente en materia de patologías laborales

Legislación existente
en materia de
patologías laborales
Seminario de Patología Laboral
Trabajo Final de Investigación
Grupo #4

Objetivo General

Establecer la legislación existente en materia de
patologías laborales en Costa Rica.

Objetivos Específicos
• Definir los conceptos de Incapacidad Temporal e
Incapacidad Permanente.
• Analizar cuándo se determina que una persona tieneuna incapacidad permanente por enfermedad laboral.
• Conocer cuál es el proceso que sigue el INS para
determinar si una enfermedad es amparada bajo el
régimen de riesgos del trabajo.
•Describir las enfermedades reconocidas por la OIT.
•Conocer cuál es el proceso que sigue el INS para
determinar si una enfermedad es amparada bajo el
régimen de riesgos del trabajo.

Incapacidad TemporalDefinición de Incapacidad Temporal:
• Es la realidad que sufre un trabajador debido a una
perturbación de su salud que requiere de asistencia
sanitaria y le impide trabajar temporalmente.
• Comprende el tiempo transcurrido desde el momento de
la aparición del hecho que ha ocasionado el daño, hasta
el alcance del carácter de secuela, es decir, hasta que el
daño llega a su estado definitivopor la estabilización de
los trastornos.
• Limita el desempeño de actividades del día a día y el
desempeño de la tarea profesional.

Incapacidad Temporal
Esta incapacidad finaliza por alguna de las siguientes circunstancias:
• Por la declaratoria de alta, al concluir el tratamiento.
• Por haber transcurrido el plazo que señala el artículo 237*.
• Por abandono injustificado de lasprestaciones médico-sanitarias
que se le suministran.
• Por la muerte del trabajador.
*Art. 237: Si transcurrido un plazo de dos
años a partir de la ocurrencia del riesgo,
no
hubiere
cesado
la
incapacidad
temporal del trabajador, se procederá a
establecer el porcentaje de incapacidad
permanente, y se suspenderá el pago del
subsidio, sin perjuicio de que se puedan
continuar suministrando lasprestaciones
médico-sanitarias y de rehabilitación al
trabajador.

Incapacidad Temporal
Definición de Incapacidad
Menor Permanente:

• Es la que causa una
disminución de
facultades o aptitudes
para el trabajo,
consistente en una
pérdida de capacidad
general, orgánica o
funcional, que va del
0,5% al 50% inclusive.

Definición de Incapacidad
Parcial Permanente

• Es la quecausa una
disminución de
facultades o aptitudes
para el trabajo
consistentes en una
pérdida de capacidad
general, orgánica o
funcional igual o
mayor al 50% pero
inferior al 67%.

Incapacidad Permanente
Definición de Incapacidad Permanente:
• Se considera que un trabajador está en situación de
incapacidad permanente cuando después de haber
recibido el tratamiento adecuado y de habersido dado
de alta médica por no haber más posibilidades de
mejoría, presenta limitaciones anatómicas y funcionales
graves que disminuyen parcialmente o totalmente su
capacidad laboral.
• Es la que causa una disminución de facultades o
aptitudes para el trabajo, consistente en una pérdida de
capacidad general, orgánica o funcional, igual o superior
al 67%.

Incapacidad Temporal yPermanente
Para los efectos del Código de Trabajo, en el Artículo
224 se adopta la tabla de impedimentos físicos.
• Los porcentajes de impedimento que se señalan en
los incisos de esta tabla, del 1 al 38, inclusive, se
refieren a pérdidas totales o parciales, y se
establecen de manera tal que el porcentaje superior
corresponde al miembro más útil y el inferior al
menos útil. Los porcentajescorresponden a pérdida
o disminución de la capacidad general, con las
excepciones indicadas. En los demás incisos de la
tabla de valoración de los porcentajes superior e
inferior, se determinan con base en la gravedad de
las consecuencias del riesgo ocurrido.

Incapacidad Permanente
• Artículo 225: Toda enfermedad del trabajo debe tratarse y
curarse cuantas veces sea necesario, antes de...