Legislación Laboral

LEGISLACIÓN LABORAL
CONCEPTOS BÁSICOS
EMPLEADOR: Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajoTRABAJADOR DEPENDIENTE: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo
TRABAJADOR INDEPENDIENTE:Aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Es una convención por la cual elempleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinadaOBLIGACIONES:
* Constar por escrito
* Dos ejemplares
* Rubricado por ambas partes
* Cumplir con el plazo de escrituración

CONTENIDOS:
1. lugar y fecha
2.individualización de las partes
3. naturaleza de los servicios
4. monto, forma y período de pago
5. jornada de trabajo
6. plazo del contrato
7. demás pactos

MODIFICACIÓN:
Constar porescrito
Unilateralmente, con la condición de que no implique menoscabo para el trabajador
Reclamación : 30 días

CELEBRANTES DEL CONTRATO:
EMPLEADOR:
Persona natural: mayor de 18 añosPersona Jurídica
TRABAJADOR:
Mayores de 18 años
Mayores de 15 y menores de 18 años

NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
OBLIGACIÓN: mínimo, un 85% serán de nacionalidad chilenaEXCEPCIONES:
Cónyuge chileno(a)
Hijos chilenos
Viudos(as) de chileno (a)
5 años de residencia continua
JORNADA DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO: Tiempo durante el cual el trabajador debe prestarefectivamente sus servicios en conformidad al contrato de trabajo
JORNADA EXTRAORDINARIA: Es la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor
JORNADA ORDINARIA...