Letras Color

ENSEÑANZA DE INFORMATICA

La oficina automatizada ha llegado. Las ofertas de trabajo ya incluyen "conocimientos de microinformática" para el personal y los jefes. ¿Cómo puede asegurarse de que suoficina está preparada?
Si la formación de su personal no es la adecuada, puede resultar inútil gastar tiempo y dinero en la adquisición de ordenadores.
Existen varios métodos de enseñanza. ¿Cuál esel adecuado para su empresa? En este documento le enseñaremos cómo averiguarlo:
En primer lugar, estime cuáles son sus necesidades. ¿Cuántos ordenadores tiene actualmente? ¿Y cuántos previstos acorto plazo?
Después, piense en el personal que va a utilizar dichos ordenadores. Algunos de ellos necesitarán formación en cierto número de paquetes de software. Por ejemplo, Lola una de lassecretarias, nunca ha utilizado un ordenador y necesitará un curso de introducción que le dé unos conocimientos muy generales. Además de aprender a manejar un procesador de textos para su correspondencia, Loladebe aprender también a manejar una hoja de cálculo para los presupuestos financieros.
Otros integrantes del personal tendrán los mismos problemas. Necesitarán formación en varios paquetes desoftware. Puede que también tenga que formar al personal que ya tenga ciertas nociones de Informática, para mantenerlos al día o para enseñarles aplicaciones avanzadas.
Para ayudarle a evaluar lasnecesidades de formación de su personal, pregúnteles por sus conocimientos. Plantear un cuestionario a cada uno de los miembros del personal puede ayudarle a recopilar la información necesaria. Después, hagauna lista con todos los integrantes de su personal que van a utilizar los ordenadores y la formación que necesitarán. Distribúyalos en diferentes categorías.
Establezca una duración del período deformación. Después de escribir la lista del personal y la formación precisa, establezca cuál es el período adecuado de tiempo en el que dicha formación debe haber concluido. Puede hacerlo en etapas, con...