Ley de acoso laboral
Páginas: 16 (3799 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2010
TABLA DE CONTENIDOS.
Contenido pagina
Introducción.___________________________________________________2
Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. ________________3
Artículo 2°. Definición y modalidades de acoso laboral_________________3
Artículo 3°. Conductasatenuantes_________________________________4
Artículo 4°. Circunstancias agravantes_____________________________4
Artículo 5°. Graduación. _______________________________________4
Artículo 6°. Sujetos y ámbito de aplicación de la ley___________________4-5
Artículo 7°. Conductas que constituyen acoso laboral__________________5-6
Artículo 8°. Conductas que no constituyen acoso laboral_______________6-7Artículo 9°. Medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral_____________________________________________________
__7
Artículo 10. Tratamiento sancionatorio al acoso laboral. _______________8
Artículo 11. Garantías contra actitudes retardatorias_________________8-9
Artículo 12. Competencia. _______________________________________9
Artículo 13. Procedimientosancionatorio_____________________________9
Artículo 14. Temeridad de la queja de acoso laboral. __________________10
artículo 15. llamamiento en garantía_______________________________10
Artículo 16. Suspensión de la evaluación y calificación del desempeño laboral. _____________________________________________________10
Artículo 17. Sujetos procesales___________________________________10
Artículo18. Caducidad. _______________________________________10
Artículo 19. Vigencia y derogatoria________________________________10
Conclusiones. _________________________________________________10
Bibliografía.__________________________________________________10
Introducción.
"Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquicoinmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo”
La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muycomún en el entorno laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no son conscientes que lo padecen hasta que es muy tarde.
La ley deja muy claro cuales son las modalidades bajo las cuales se presenta el acoso laboral, ellas son: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral. También se establecen cuales son las conductasatenuantes, las circunstancias agravantes y las personas a las cuales dicha ley cobija
El Congreso de Colombia,
DECRETA:
Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercensobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
Parágrafo: Lapresente ley no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la contratación administrativa.
Artículo 2°. Definición y modalidades de acoso laboral. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta...
Contenido pagina
Introducción.___________________________________________________2
Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. ________________3
Artículo 2°. Definición y modalidades de acoso laboral_________________3
Artículo 3°. Conductasatenuantes_________________________________4
Artículo 4°. Circunstancias agravantes_____________________________4
Artículo 5°. Graduación. _______________________________________4
Artículo 6°. Sujetos y ámbito de aplicación de la ley___________________4-5
Artículo 7°. Conductas que constituyen acoso laboral__________________5-6
Artículo 8°. Conductas que no constituyen acoso laboral_______________6-7Artículo 9°. Medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral_____________________________________________________
__7
Artículo 10. Tratamiento sancionatorio al acoso laboral. _______________8
Artículo 11. Garantías contra actitudes retardatorias_________________8-9
Artículo 12. Competencia. _______________________________________9
Artículo 13. Procedimientosancionatorio_____________________________9
Artículo 14. Temeridad de la queja de acoso laboral. __________________10
artículo 15. llamamiento en garantía_______________________________10
Artículo 16. Suspensión de la evaluación y calificación del desempeño laboral. _____________________________________________________10
Artículo 17. Sujetos procesales___________________________________10
Artículo18. Caducidad. _______________________________________10
Artículo 19. Vigencia y derogatoria________________________________10
Conclusiones. _________________________________________________10
Bibliografía.__________________________________________________10
Introducción.
"Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquicoinmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo”
La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muycomún en el entorno laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no son conscientes que lo padecen hasta que es muy tarde.
La ley deja muy claro cuales son las modalidades bajo las cuales se presenta el acoso laboral, ellas son: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral. También se establecen cuales son las conductasatenuantes, las circunstancias agravantes y las personas a las cuales dicha ley cobija
El Congreso de Colombia,
DECRETA:
Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercensobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
Parágrafo: Lapresente ley no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la contratación administrativa.
Artículo 2°. Definición y modalidades de acoso laboral. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta...
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