Ley de prevencion de riesgos laborales

LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

ASPECTOS PRINCIPALES DE LA LEY

RECORRIDO NORMATIVO

SERVICIOS DE PREVENCIÓN

Oscar Ribera Revert

INTRODUCCIÓN

La necesidad de una mayor protección de la salud de los trabajadores y de la
prevención de riesgos en el trabajo condujo a la Unión Europea a establecer unas
disposiciones legales, reglamentarias yadministrativas para hacerles frente de una
forma homogénea en todos sus estados miembros.

DESARROLLO

-Aspectos principales de la L.P.R.L. són los siguientes:

La ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales es un marco jurídico básico, que consigue reunir y actualizar la legislación de seguridad y salud laboral, que hasta la fecha estaba dispersay en gran medida desfasada.

La presente ley tiene por objeto la determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención de riesgos laborales.
Reconoceel derecho de los trabajadores en el ámbito laboral a la protección de su salud e integridad, la Ley establece las diversas obligaciones que, en el ámbito indicado, garantizarán este derecho, así como las actuaciones de las Administraciones Públicas que puedan incidir positivamente en la consecución de dicho objetivo.

Las principales innovaciones que aporta son:

- Es una ley, queincluye tanto las relaciones laborales, como las referentes a las del ámbito de las Administraciones Públicas. Se implica, además, a otros sectores no laborales como son fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, productos y útiles de trabajo, o no estrictamente vinculados por relación laboral, como son trabajadores autónomos y socios trabajadores de cooperativas de producción.- Es también el punto de partida para negociaciones colectivas dentro de los ámbitos de seguridad y salud, ya que es una ley de mínimos, siendo sus prescripciones ampliables siempre y cuando dichas ampliaciones supongan una mejora efectiva en la seguridad y salud de los trabajadores.

- Establece un régimen de participación de los trabajadores mediante órganos específicos diferentes delos de carácter general.

- Establece un régimen sancionador administrativo riguroso con carácter totalmente autónomo.

Los objetivos principales de la L.P.R.L. son los siguientes:

Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de
medidas y desarrollo de actividades.
Evitar o minimizar los riesgos para los trabajadores.
Mejorar el funcionamiento de lasorganizaciones a todos los niveles.
Actualizar y revisar de una forma continuada los sistemas de prevención.

Obligaciones del empresario

Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Realizar la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas
medidas sean necesarias.
Evaluar los riesgos laborales.
Planificar la acción preventiva a partir de los resultados de laevaluación de los
riesgos.
Asegurarse de que los medios de trabajo garanticen la seguridad de los trabajadores.
Proporcionar a los trabajadores los medios de protección personal adecuados al
trabajo a realizar, cuando los riesgos no se puedan evitar o limitar suficientemente.
Informar adecuadamente a los trabajadores acerca de los riesgos existentes, las
medidas y actividades de protecciónaplicables, y las medidas de emergencia
adoptadas.
Consultar a los trabajadores y permitir su participación en todas las cuestiones que
afecten a la seguridad y la salud laborales.
Garantizar que cada trabajador reciba una formación adecuada en materia
preventiva.
Informar y adoptar medidas, cuando los trabajadores puedan estar expuestos a un
riesgo grave e inminente.
Garantizar la...