Ley de sociedades 479-08
Páginas: 10 (2366 palabras)
Publicado: 21 de febrero de 2011
Perfil del Sistema de Salud de la República Dominicana
Introducción:
La evaluación periódica de los procesos de Reforma Sectorial de Salud en América Latinay el Caribe ha contribuido a nuevos desarrollos conceptuales y a su vez ha permitido hacer ajustes a la nueva Agenda de Reformas, facilitando la instrumentalización y sistematización de los esfuerzos nacionales para fortalecer losSistemas de salud, y medir su impacto en la consecución de los objetivos y metas originalmente planteados.
El documento Perfil del Sistema de Salud pretende dar una mirada rápida a la evolución del proceso de Reforma en República Dominicana: sus inicios, logros y brechas, así como los nuevos desafíos que deberán enfrentar las instituciones que por ley conforman el Sistema Nacional de Salud.
ElPerfil es producto de la revisión de las fuentes de información disponibles; su
procesamiento y análisis, siguiendo la metodología establecida por la Iniciativa de Reforma del Sector de la Salud de América Latina y el Caribe (LACRSS) promovida por Organización Panamericana de la Salud (OPS) y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID)1.
Comprende la descripción dela situación, tendencias y determinantes de los perfiles de salud y enfermedad de la población dominicana, así como el análisis de la demanda de los servicios de salud. Describe también la estructura de los servicios de salud y de los Recursos Humanos en Salud.
Un elemento novedoso del documento es el mapa de actores, el cual permite identificar los actores relevantes del sistema de salud apartir de las funciones que les asigna el marco regulatorio nacional y analizar su poder, posición y capacidad de acción en relación con las diferentes estrategias de desarrollo del sistema de salud.
El objetivo último del Perfil es facilitar el análisis de los cambios en el Sistema Nacional de Salud, procurando constituirse en un valioso insumo para la toma de decisiones.
Resumen Ejecutivo:En las últimas décadas, República Dominicana ha experimentado enormes
transformaciones en el orden económico y social como resultado de los cambios globales y de su propia dinámica interna. En el área de la salud, estos cambios han sido impulsados por la aprobación, en el año 2001, de Las Leyes 42-01 (Ley General de Salud), promulgada el 8 de marzo del año 2001 y 87-01 (Ley que crea el SistemaDominicano de Seguridad Social).
Estas leyes sientan las bases para la conformación del Sistema Nacional de Salud (SNS) y del Sistema Dominicano de Seguridad Social, respectivamente. La Ley 42-01 regula todas las acciones que permiten al Estado hacer efectivo el derecho a la salud y la Ley 87-01 establece los fundamentos para el desarrollo de un sistema de protección social con coberturauniversal, promoviendo el aumento del aseguramiento vía cotizaciones sociales, con los aportes del Estado, de empleadores y del trabajador.
Así mismo, este nuevo marco legal ordena realizar las transformaciones necesarias para que las funciones del Sistema Nacional de Salud –rectoría, provisión, aseguramiento y financiamiento–, se separen y sean asumidas por las diferentes instituciones que leconforman.
Entre estas instituciones se encuentran la Superintendencia de Salud y
Riesgos Laborales (SISALRIL), la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), el Seguro Nacional de Salud (SeNaSa), y la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados (DIDA), las cuales iniciaron sus labores a partir de año 2002.
En términos económicos, durante la década de los noventa, República Dominicana ocupólos primeros lugares en el liderazgo del crecimiento económico en América Latina y el Caribe; sin embargo este crecimiento no se ha correspondido con el desarrollo humano y social.
En el orden demográfico, el país cuenta con una población de 8,562,541 habitantes, de acuerdo al censo del 2002 y la densidad poblacional es de 175,9 habitantes por km².
El 63.6 % habita en zonas urbanas y se...
Introducción:
La evaluación periódica de los procesos de Reforma Sectorial de Salud en América Latinay el Caribe ha contribuido a nuevos desarrollos conceptuales y a su vez ha permitido hacer ajustes a la nueva Agenda de Reformas, facilitando la instrumentalización y sistematización de los esfuerzos nacionales para fortalecer losSistemas de salud, y medir su impacto en la consecución de los objetivos y metas originalmente planteados.
El documento Perfil del Sistema de Salud pretende dar una mirada rápida a la evolución del proceso de Reforma en República Dominicana: sus inicios, logros y brechas, así como los nuevos desafíos que deberán enfrentar las instituciones que por ley conforman el Sistema Nacional de Salud.
ElPerfil es producto de la revisión de las fuentes de información disponibles; su
procesamiento y análisis, siguiendo la metodología establecida por la Iniciativa de Reforma del Sector de la Salud de América Latina y el Caribe (LACRSS) promovida por Organización Panamericana de la Salud (OPS) y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID)1.
Comprende la descripción dela situación, tendencias y determinantes de los perfiles de salud y enfermedad de la población dominicana, así como el análisis de la demanda de los servicios de salud. Describe también la estructura de los servicios de salud y de los Recursos Humanos en Salud.
Un elemento novedoso del documento es el mapa de actores, el cual permite identificar los actores relevantes del sistema de salud apartir de las funciones que les asigna el marco regulatorio nacional y analizar su poder, posición y capacidad de acción en relación con las diferentes estrategias de desarrollo del sistema de salud.
El objetivo último del Perfil es facilitar el análisis de los cambios en el Sistema Nacional de Salud, procurando constituirse en un valioso insumo para la toma de decisiones.
Resumen Ejecutivo:En las últimas décadas, República Dominicana ha experimentado enormes
transformaciones en el orden económico y social como resultado de los cambios globales y de su propia dinámica interna. En el área de la salud, estos cambios han sido impulsados por la aprobación, en el año 2001, de Las Leyes 42-01 (Ley General de Salud), promulgada el 8 de marzo del año 2001 y 87-01 (Ley que crea el SistemaDominicano de Seguridad Social).
Estas leyes sientan las bases para la conformación del Sistema Nacional de Salud (SNS) y del Sistema Dominicano de Seguridad Social, respectivamente. La Ley 42-01 regula todas las acciones que permiten al Estado hacer efectivo el derecho a la salud y la Ley 87-01 establece los fundamentos para el desarrollo de un sistema de protección social con coberturauniversal, promoviendo el aumento del aseguramiento vía cotizaciones sociales, con los aportes del Estado, de empleadores y del trabajador.
Así mismo, este nuevo marco legal ordena realizar las transformaciones necesarias para que las funciones del Sistema Nacional de Salud –rectoría, provisión, aseguramiento y financiamiento–, se separen y sean asumidas por las diferentes instituciones que leconforman.
Entre estas instituciones se encuentran la Superintendencia de Salud y
Riesgos Laborales (SISALRIL), la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), el Seguro Nacional de Salud (SeNaSa), y la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados (DIDA), las cuales iniciaron sus labores a partir de año 2002.
En términos económicos, durante la década de los noventa, República Dominicana ocupólos primeros lugares en el liderazgo del crecimiento económico en América Latina y el Caribe; sin embargo este crecimiento no se ha correspondido con el desarrollo humano y social.
En el orden demográfico, el país cuenta con una población de 8,562,541 habitantes, de acuerdo al censo del 2002 y la densidad poblacional es de 175,9 habitantes por km².
El 63.6 % habita en zonas urbanas y se...
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