Ley de subcontratacion

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Ley de Subcontratación
Antecedentes
35% de la fuerza laboral no es contratada directamente Minería: empleo sucontratado subió de 45% a 61% entre 1999 y 2004 50,5% de empresas externaliza parte de su producción 20,7% subcontrata el desarrollo de su actividad principal Beneficio económico Inestabilidad e incertidumbre en empleo Condiciones laborales deficientes
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FISCALIA

Ley deSubcontratación
Ley Nº20.123: D. O. de 16 de octubre 2006, con
vigencia a partir del 14 de enero de 2007

Principales contenidos:
1. Sistema de trabajo en régimen de subcontratación 2. Sistema de trabajo en empresas de servicios transitorios 3. Nuevo procedimiento y normas de fiscalización de higiene y seguridad

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I. Régimen de Subcontratación
Concepto: Se define trabajo enrégimen de subcontratación como aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena,denominada empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.

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I. Régimen de Subcontratación
Empresa principal o dueña de obra

Contratista

Subcontratistas

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I. Régimen de Subcontratación
Elementos:
1. Acuerdo contractual entre emp.principal y contratista 2. Que el trabajador preste servicios a su empleador (contratista osubcontratista) en virtud de un contrato de trabajo 3. Que las obras o servicios se ejecutan en el lugar en que la empresa principal desarrolla su actividad 4. Que exista habitualidad en la ejecución de los trabajos, excluye servicios esporádicos Empleador directo: si faltan requisitos de concepto legal o hay mera intermediación de trabajadores, empresa principal se considera como empleador directoFISCALIA

I. Régimen de Subcontratación
Responsabilidad de empresa principal:
Será subsidiaria o solidaria, según si ejerció o no los derechos que la ley le reconoce para controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de contratistas y eventuales subcontratistas
Responsabilidad subsidiaria: empresa principal responde sólo en subsidio del contratista o subcontratistaResponsabilidad solidaria: empresa principal y contratista responden cada uno indistintamente por el total de las obligaciones pendientes

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I. Régimen de Subcontratación

Responsabilidad de empresa principal:
1. Se refiere a período en que trabajadores presten servicios a empresa principal 2. Alcanza a obligaciones de “dar” 3. Empresa principal responde por obligaciones laborales,previsionales e indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral

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I. Régimen de Subcontratación
Derechos de empresa principal:
1. A ser informado por contratista de monto y estado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales (certificaciones) 2. A retener estados de pago 3. A pagar por subrogación al trabajador o institución previsionalacreedora 4. A que Inspección del Trabajo le informe de eventuales infracciones

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I. Régimen de Subcontratación
Derechos de empresa principal:

Si empresa principal ejerce estos derechos, su responsabilidad será subsidiaria.

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I. Régimen de Subcontratación
Obligaciones de empresa principal en Higiene y Seguridad:
1. Adoptar medidas necesarias para proteger eficazmentela vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena (art. 66 bis Ley Nº16.744 y art. 3º DS 594 de 1999, M. Salud) 2. Vigilar cumplimiento de normas de higiene y seguridad por contratistas y subcontratistas, si subcontratan una obra, faena o servicios propios de su giro. 3. Implementar sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (más de 50 trabajadores) 4....
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