Ley subcontratacion en Chile




LEGISLACION LABORAL




"SUBCONTRATACION"


















Alex Rebolledo S.
Curso PEI Contabilidad General
Diciembre 2013


CASO SUBCONTRATACION LABORAL

Una empresa industrial del rubro forestal explota varios aserraderos. en ellos, la madera es cortada en piezas especiales que son vendidas a empresas constructoras. La empresa dueña de los aserraderoscomienza a celebrar contratos con empresas contratistas, que le ofrecen operar los aserraderos con trabajadores propios, que manejaran las máquinas, separaran las piezas de madera, las embalaran en paquetes y las dejaran listas para ser enviadas a quienes las compran.
De esta forma, la empresa dueña de los aserradores empieza a explotar la producción de madera con trabajadores subcontratados:trabajadores que trabajan en los aserraderos pero que no han sido contratados por la empresa forestal, sino, que por otras empresas contratistas. poco a poco, gran parte de la producción de los aserradores de esta empresa quedan en manos de trabajadores subcontratados. Con el tiempo, la mayoría de los trabajadores de la empresa forestal que trabajan en los aserraderos se jubilan, se retira y algunos seconvierten en subcontratistas de la empresa: contratan trabajadores para que trabajen en los aserraderos. En cinco años, solo quedan pocos trabajadores contratados por la empresa forestal en los aserraderos. La mayoría de los que trabajan cortando madera y embalándola son ahora trabajadores subcontratados.
La cantidad de contratistas que operan en estos aserraderos es tan grande, que la empresaforestal no logra llevar un sistema ordenado de control de todos ellos: Habitualmente le llegan reclamos de trabajadores subcontratados, que alegan que subcontratistas no les pagan las remuneraciones a tiempo o le adeudan cotizaciones previsionales, pero la empresa forestal les pide paciencia mientras trata de que los contratistas cumplan a tiempo sus obligaciones para con sus trabajadores. Nuncaaplican sanciones a contratistas que pagan tarde sus remuneraciones.
Al sexto año, una crisis económica afecta la construcción y bajan rápidamente las ventas de madera. Los aserraderos de la empresa forestal se quedan con producción acumulada ya que no pueden vender. La empresa entonces decide disminuir la producción y empieza a terminar los contratos con algunos de sus contratistas. Como sonempresas pequeñas, muchos de estos contratistas son sorprendidos por la crisis y cuando despiden a sus trabajadores subcontratados, no pueden pagar las indemnizaciones correspondiente por termino de contrato a las que tienen derecho. De repente, docenas de trabajadores subcontratados empiezan a demandar judicialmente la empresa forestal, para que ella les pague las remuneraciones y cotizacionesadeudadas por los contratistas y además les pague las indemnizaciones por termino de contrato de trabajo.





Pregunta para la evaluación del caso:

¿Pueden los trabajadores subcontratados demandar a la empresa forestal por las remuneraciones, cotizaciones e indemnizaciones que les adeuden los contratistas?

Si se puede, siempre y cuando exista previamente una demanda del trabajador a suempleador directo (Contratista) y este no respondiera a la demanda, entonces el trabajador podrá demandar a la empresa principal forestal para ejercer la responsabilidad subsidiaria. (Esta ejerce solamente cuando la empresa principal cumpla los derechos de información y retención con respecto al contratista)

También el trabajador puede demandar a su empleador directo y en contra de todosaquellos que puedan responder de sus derechos para ejercer la responsabilidad solidiaria. (Esta ejerce cuando no existe cumplimiento de derechos de información y retención con respecto al contratista y la empresa principal buscara conjuntamente con el contratista el cumplimiento de lo demandado)

A.- Interrogantes generales a plantearse por él o la alumna que le ayuden a comprender las dimensiones...