Ley de Subcontratacion









Ley de Subcontratacion y de trabajadores(as) de casas particulares










Autor: Fabian Briones
Doscente: Rodrigo Gallardo
Modulo: Aspectos legales, tributarios ylaborales
Aspectos mas Importantes que considerar de la ley de contratacion de Empleados de Casa particular

La  ley regirá en todo el país para las relaciones laborales que se entablen con losempleados y empleadas por el trabajo que presten en las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere lacantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores. Las modalidades son:
-Trabajadoras/es que presten tareas sin retiro para un mismo empleador y residan en eldomicilio donde cumplen las mismas.
- Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para el mismo y único empleador
-Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para distintos empleadores
No haymínimo requerido. Cualquiera sea la extensión de la jornada laboral,  el personal en casas particulares queda amparado bajo la ley,
Se establece una jornada de 8 horas diarias y 48 horas semanales, con undescanso de 35 horas corridas. Podrá establecerse una distribución semanal desigual de las horas de trabajo, en tanto no importe una jornada ordinaria superior a las 9 horas. El sábado el final de lajornada será a las 13 hs., mientras que el domingo no será laborable.
Para el personal sin retiro, se fija un reposo nocturno de 9 horas ininterrumpidas y un descanso diario de tres horas entre lastareas matutinas y vespertinas, incluido el tiempo de almuerzo.
Si el empleador se excede, en cualquiera de los dos casos, deberá pagar horas extras, las cuales se calculará con un recargo del 50%calculado sobre el salario habitual si se tratare de días comunes y del 100% en días sábados después de las 13 hs., en días domingos y feriados
Antes de la nueva ley, no estaba contemplada ninguna...