Ley del estatuto de la funcion publica
Páginas: 22 (5365 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2010
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA
NÚCLEO ANZOÁTEGUI. SAN TOMÉ
CENTRO DE INVESTIGACIONES Y DE POST GRADO
PROGRAMA: MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD CURRICULAR: MARCO LEGAL LABORAL
[pic]
Facilitadora:
MsC. SHEILA GONZÀLEZ
Participantes:Abg. Arturo Campos
Licda. Valderrama Jamilet
Licda. Gloriana Vivas
Licda. Tania Ostos
Licda. Trina Ron
Abg. Mejías Maygret
San Tomé, noviembre 2010
INDICE
||PÁG |
|INTRODUCCIÓN |ii |
|Ley del Estatuto de la Función Pública ||
| | |
| | |
|Sujetos de Relación Laboral| |
| | |
| | |
|| |
| | |
| | |
|| |
INTRODUCCIÓN
LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.
ORIGEN
CONCEPTUALIZACIÓN
RELACIÓN CON LEY ORGANICA DEL TRABAJO.
SUJETOS DE RELACIÓN LABORAL
ASPECTOS GENERALES CONTEMPLADOS EN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO
La evolución histórica del derecho del trabajo se desprende desde la época más antigua pasando por la edad media, edad moderna ycontemporánea. Observándose mayor evolución del marco legal en América Latica que con respecto a los otros continentes. Si bien es cierto la palabra trabajo etimológicamente proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento, originada por la necesidad de transformación y desarrollo del genero humano y de la familia como tal.
El trabajo se conceptualiza como un componentede producción que supone intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho genera un agregado social que requiere de su regulación, a través de leyes y normas establecidas en la sociedad.
Es por ello que surge dentro del derecho la rama del DERECHO DEL TRABAJO, la cual enfatiza un conjunto de normas de orden público que regulan las relacionesjurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, siempre relacionándose con estas. (Monografías 2007)
En ese sentido el trabajador es considerado como el primer sujeto dentro de la relación jurídica laboral, por lo que su denominación...
MINISTERIO DE LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA
NÚCLEO ANZOÁTEGUI. SAN TOMÉ
CENTRO DE INVESTIGACIONES Y DE POST GRADO
PROGRAMA: MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD CURRICULAR: MARCO LEGAL LABORAL
[pic]
Facilitadora:
MsC. SHEILA GONZÀLEZ
Participantes:Abg. Arturo Campos
Licda. Valderrama Jamilet
Licda. Gloriana Vivas
Licda. Tania Ostos
Licda. Trina Ron
Abg. Mejías Maygret
San Tomé, noviembre 2010
INDICE
||PÁG |
|INTRODUCCIÓN |ii |
|Ley del Estatuto de la Función Pública ||
| | |
| | |
|Sujetos de Relación Laboral| |
| | |
| | |
|| |
| | |
| | |
|| |
INTRODUCCIÓN
LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.
ORIGEN
CONCEPTUALIZACIÓN
RELACIÓN CON LEY ORGANICA DEL TRABAJO.
SUJETOS DE RELACIÓN LABORAL
ASPECTOS GENERALES CONTEMPLADOS EN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO
La evolución histórica del derecho del trabajo se desprende desde la época más antigua pasando por la edad media, edad moderna ycontemporánea. Observándose mayor evolución del marco legal en América Latica que con respecto a los otros continentes. Si bien es cierto la palabra trabajo etimológicamente proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento, originada por la necesidad de transformación y desarrollo del genero humano y de la familia como tal.
El trabajo se conceptualiza como un componentede producción que supone intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho genera un agregado social que requiere de su regulación, a través de leyes y normas establecidas en la sociedad.
Es por ello que surge dentro del derecho la rama del DERECHO DEL TRABAJO, la cual enfatiza un conjunto de normas de orden público que regulan las relacionesjurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, siempre relacionándose con estas. (Monografías 2007)
En ese sentido el trabajador es considerado como el primer sujeto dentro de la relación jurídica laboral, por lo que su denominación...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.