Ley procesal
Páginas: 29 (7053 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2010
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Ley procesal del trabajo de Perú
Derecho laboral peruano. Legislación sobre proceso laboral. Principios procesales.Competencia. Costos procesales. Fases procedimentales
Derecho
Ley procesal del trabajo de Perú
Ficha resumen del documentoLey procesal del trabajo de Perú
Versión PDFLey procesal del trabajo de Perú
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TRABAJO EXEGETICO
LEY PROCESAL DEL TRABAJO
LEY Nº 26636
Con fecha 24 de junio de 1998, ha sido publicado en el diario oficial El Peruano, el texto de la Ley Nº26636, Ley Procesal del Trabajo, entrando en vigencia el 22 de setiembre del mismo año.
La nueva Ley Procesal del trabajo se adecúa al Código Procesal Civil que entró en vigencia el 23 de julio de 1993, el cual se aplica de forma supletoria en todo lo no previsto por ésta.
Entre los aspectos más importantes de esta norma figuran la adopción de los principios procesales de inmediación,concentración, celeridad y veracidad, los cuales tienen como objetivo lograr una pronta y eficaz solución de las controversias laborales. Se establece además el recurso de casación en materia laboral, que anulará las resoluciones de la Cortes Superiores ante una evidente violación, interpretación errónea o incorrecta aplicación de la Ley; así como aquellas resoluciones que estén en contradicción con otrospronunciamientos emitidos por la misma Sala, por otra sala laboral o Mixta o por la Corte Suprema de justicia, en casos objetivamente similares.
Los procesos iniciados antes de la vigencia de la Ley Procesal del Trabajo; es decir antes del 22 de setiembre de 1998, salvo en lo relativo al recurso de casación, aplicable a todo proceso que no haya sido sentenciado en segunda instancia de dicha fecha.Asimismo la norma dejó sin efecto los decretos Supremos Nº 03-80-TR y 037-90-TR.
TITULO PRELIMINAR
Artículo I.- El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación, concentración, celeridad y veracidad.
Las audiencias y actuación de los medios probatorios se realizan ante el Juez, siendo indelegables bajo sanción de nulidad.
El proceso se realiza procurandoque su desarrollo ocurra en el menor número de actos procesales. El Juez podrá reducir el número sin afectar la obligatoriedad de los actos que aseguren el debido proceso.
El Juez dirige e impulsa el proceso para lograr una pronta y eficaz solución de las controversias que conoce.
Artículo II.- El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existanvarias normas aplicables a un caso concreto, deberá interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador.
Artículo III.- El Juez debe velar por el respeto del carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley.
ANALISIS
PRINCIPIOS QUE INSPIRAN EL PROCESO LABORAL (ART. I AL ART. III)
La Ley Procesal del Trabajo se inicia con el reconocimiento de losprincipios que inspiran el proceso laboral; en el caso de nuestra legislación se reconocen como principios los siguientes:
a) Principio de Inmediación.-
Este principio, recogido también en el Titulo Preliminar del Código Civil, tiene por finalidad que quien tiene la facultad de decidir tome contacto directo y material con la causa, con las partes y conozca directamente la formulación de lasalegaciones y la realización de la prueba. La Ley objeto de análisis, exige que las audiencias y actuación de medios probatorios se realicen ante el Juez, siendo indelegables bajo sanción de nulidad, ya que es el Juez el encargado de dirigir e impulsar el proceso laboral.
b) Principio de Concentración.-
Mediante este principio, también recogido en el Título Preliminar del Código Procesal...
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Derecho laboral peruano. Legislación sobre proceso laboral. Principios procesales.Competencia. Costos procesales. Fases procedimentales
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Ley procesal del trabajo de Perú
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TRABAJO EXEGETICO
LEY PROCESAL DEL TRABAJO
LEY Nº 26636
Con fecha 24 de junio de 1998, ha sido publicado en el diario oficial El Peruano, el texto de la Ley Nº26636, Ley Procesal del Trabajo, entrando en vigencia el 22 de setiembre del mismo año.
La nueva Ley Procesal del trabajo se adecúa al Código Procesal Civil que entró en vigencia el 23 de julio de 1993, el cual se aplica de forma supletoria en todo lo no previsto por ésta.
Entre los aspectos más importantes de esta norma figuran la adopción de los principios procesales de inmediación,concentración, celeridad y veracidad, los cuales tienen como objetivo lograr una pronta y eficaz solución de las controversias laborales. Se establece además el recurso de casación en materia laboral, que anulará las resoluciones de la Cortes Superiores ante una evidente violación, interpretación errónea o incorrecta aplicación de la Ley; así como aquellas resoluciones que estén en contradicción con otrospronunciamientos emitidos por la misma Sala, por otra sala laboral o Mixta o por la Corte Suprema de justicia, en casos objetivamente similares.
Los procesos iniciados antes de la vigencia de la Ley Procesal del Trabajo; es decir antes del 22 de setiembre de 1998, salvo en lo relativo al recurso de casación, aplicable a todo proceso que no haya sido sentenciado en segunda instancia de dicha fecha.Asimismo la norma dejó sin efecto los decretos Supremos Nº 03-80-TR y 037-90-TR.
TITULO PRELIMINAR
Artículo I.- El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación, concentración, celeridad y veracidad.
Las audiencias y actuación de los medios probatorios se realizan ante el Juez, siendo indelegables bajo sanción de nulidad.
El proceso se realiza procurandoque su desarrollo ocurra en el menor número de actos procesales. El Juez podrá reducir el número sin afectar la obligatoriedad de los actos que aseguren el debido proceso.
El Juez dirige e impulsa el proceso para lograr una pronta y eficaz solución de las controversias que conoce.
Artículo II.- El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existanvarias normas aplicables a un caso concreto, deberá interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador.
Artículo III.- El Juez debe velar por el respeto del carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley.
ANALISIS
PRINCIPIOS QUE INSPIRAN EL PROCESO LABORAL (ART. I AL ART. III)
La Ley Procesal del Trabajo se inicia con el reconocimiento de losprincipios que inspiran el proceso laboral; en el caso de nuestra legislación se reconocen como principios los siguientes:
a) Principio de Inmediación.-
Este principio, recogido también en el Titulo Preliminar del Código Civil, tiene por finalidad que quien tiene la facultad de decidir tome contacto directo y material con la causa, con las partes y conozca directamente la formulación de lasalegaciones y la realización de la prueba. La Ley objeto de análisis, exige que las audiencias y actuación de medios probatorios se realicen ante el Juez, siendo indelegables bajo sanción de nulidad, ya que es el Juez el encargado de dirigir e impulsar el proceso laboral.
b) Principio de Concentración.-
Mediante este principio, también recogido en el Título Preliminar del Código Procesal...
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