Ley sence

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LEY SENCE

Nombre: Pamela Oyarzo Mancilla.
Carrera: Ing. En Gestión de Recursos Humanos.
Profesor: Carlos Riesco.8/10/201.
ARTICULOS LEY SENCE.
1 .promover el desarrollo de competencias laborales, mejorando la productividad. | 2.abarca información pública, calidad de servicios, programas de capacitación, y su financiamiento | 3. fomento de empleo y estimular mecanismos de orientación laboral.4.políticas de modernización productiva. | 5. beneficiarios: cesantes, y los que buscan trabajo por 1º vez.6. las referencias son del sence y su director. | 7. orientación ocupacional es: entrega de información, instrumentos técnicos y asesorías enfocadas a facilitar un trabajo. |
8. corresponde al servicio nacional la aplicación de acciones de el sistema de capacitación y empleo. | 9. existiráórgano tripartito: consejo nacional de capacitación asesorando la ministerio de trabajo y previsión social. | 10. capacitación se enfoca al desarrollo de las personas optando a mejores condiciones de vida.. | 11. la capacitación es de acuerdo a la empresa con trabajadores, ADM, o cense. | 12. son organismos técnicos las universidades, institutos profesionales y centros de formación técnica,registrados en el servicio nacional |
13. debe haber comité bipartito de capacitación en empresas con igual o más de 15 trabajadores.14. comité bipartito da derecho a la empresa a beneficios adicionales (art 39). | 15. capacitación contendrá: área de empresa con número y características de trabajadores y la época del año en que se ejecuta la capacitación. | 16. comité bipartito debe tener 3representantes del trabajador y de los trabajadores. | 17. la ADM de la empresa podrá elegir como representante de entre su personal calificado.18. la dirección del trabajo fiscaliza el cumplimiento del art 17 aplicando sanciones. | 19. servicio nacional lleva registro de los organismos técnicos de capacitación registrándolos e informando sus características.20.solo los organismos inscritos podrándesarrollar capacitación |
21. para inscribirse de acurdo al art 19. Se debe tener:Personalidad jurídica, capacitación de acuerdo a objetivos, oficina ADM, antecedente y documentos e información pública. | 22.no pueden permanecer en el registro las personas procesadas o condenadas, funcionarios de fiscalización y control sobre los inscritos en el registro, los que hayan formado parte de organismos. |23. existen organismos intermedios que otorgan apoyo a empresas adheridas24. estos organismos (24) se constituyen por escritura pública. | 25. el servicio nacional no puede negar el registro a los organismos intermedios. | 26. no podrán ser de un alto mando en los organismos intermedios los que incurran el Art. 22 o posean vinculación con un organismo registrado en la capacitación. |
27. losOrg. Estarán obligados a conservar durante 3 años los antecedentes justificatorios de las acciones comprendidas dentro de esta ley. | 28. de lo referido en el Art. 25. Se reclamara en el juzgado de letras y civil en un plazo de 15 días. | 29. en las capacitaciones no puede haber discriminación de ningún tipo.30. las empresas en coordinación con los comités bipartitos atender necesidades decapacitación. | 30. las empresas en coordinación con los comités bipartitos atender necesidades de capacitación. | 31. las empresas pueden ejercer capacitaciones.32. además pueden recurrir a los organismos e capacitación |
33. las hrs. extras en la capacitación no constituyen remuneración. Se cubren los accidentes. | 34. los desembolsos de capacitación son cargo de la empresa | 35. el servicio...
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