Leyes de pensiones

UNIVERSIDAD SEÑOR
DE
SIPÁN

ESCUELA DE TURISMO Y NEGOCIOS

ALUMNO:
Flores Seclén Christian.

DOCENTE:
Julio Hernández Castro

ASIGNATURA:
Gerencia de Recursos Humanos

TEMA:
Análisis de las leyes: 19990 y 20530

CICLO:
V” - “A”

PIMENTEL-2009
ANÁLISIS DE LA LEY 19990
“SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES DE LASEGURIDAD SOCIAL”

TÍTULO I:
El Sistema Nacional de pensiones es creado para sustituir los sistemas de las cajas de pensiones de la Caja Nacional de Seguro Social y el Seguro Social (organismo central de este sistema nacional) del empleado y del Fondo Especial de Jubilación de Empleados Particulares.
TÍTULO II:
Son asegurados del Sistema Nacional de la Seguridad Social, los siguientes:
*Trabajadores del sector privado que prestan servicios a empleados particulares, cualesquiera que sean la duración del contrato.
* Trabajadores al servicio del Estado bajo régimen de la Ley N° 11377 o de la actividad privada; incluyendo al personal que presten servicios en el Poder Judicial, en el Servicio Diplomático y en el Magisterio.
* Trabajadores de empresas de propiedad social,cooperativas y similares;
* Los trabajadores al servicio del hogar
* Otros trabajadores que estén dentro de este Sistema.
Podrán asegurarse al Sistema Nacional de Pensiones:
* Las personas que realicen actividad económica independiente y
* Los asegurados que cesen de prestar servicios y que opten por la continuación facultativa.
No están comprendidos en esta ley los trabajadores del SectorPúblico Nacional que presten servicios sujetos al régimen de cesantía, jubilación y montepío. Así también no incluye a trabajadores que prestan servicios en otro u otros empleos en la forma indicada en el art. 3.
TÍTULO III:
Constituyen fuentes de financiamiento del Sistema Nacional de pensiones de Seguridad Social:
* Las aportaciones de los empleadores y de los asegurados
* Dosterceras partes por el empleador o la empresa de propiedad social, cooperativa o similar, según el caso; y
* Una tercera parte por el asegurado.
* El producto de las multas y recargos por las infracciones a esta ley
* El rendimiento de sus inversiones
* Los intereses de sus capitales y reservas
* Las donaciones que por cualquier concepto reciba.
Aportaciones:
Para los fines delSistema no forma parte de la remuneración asegurable el asegurado, por los siguientes conceptos:
* Gratificaciones extraordinarias
* Asignación Anual sustitutoria del régimen de participación en las utilidades
* Participación en las utilidades
* Bonificación por riesgo de pérdida de dinero
* Bonificación por desgaste de herramientas
* Las sumas o bienes entregados al trabajadorpara la realización de sus labores, como los destinados a movilidad, viáticos, representación y vestuario.

Remuneración Asegurable:
La remuneración máxima asegurable será fijada por Decreto Supremo con aprobación del Consejo de Ministros. Si la remuneración recibida superara dicha suma, el asegurado pagará por el exceso hasta una suma igual a la mitad de la remuneración máxima asegurable.Mora y Multas:
Los empleadores y las empresas de propiedad social, cooperativas y similares obligados al pago de las aportaciones que incurran en mora pagarán un recargo del dos por ciento del valor de dichas aportaciones por cada mes.
El procedimiento coactivo, bajo responsabilidad de la autoridad competente, se iniciará en el término de treinta días contados a partir de la fecha en que no secumpla con efectuar dicho abono.
Aportaciones de los asegurados facultativos:
Se considera como ingreso asegurable mensual la doceava parte del ingreso anual que reciban por su trabajo personal en actividad económica independiente.
La aportación de los asegurados facultativos es de su cargo exclusivo, y equivale al porcentaje global a que se refiere el artículo 7º, de su remuneración; si dicha...