Lft vs lftse

CAPACITACIÓN
La capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicando de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidadesy competencias en función de objetivos definidos. Comprende todas las actividades, que van desde adquirir una habilidad motora hasta proporcionar conocimientos técnicos, desarrollar habilidadesadministrativas y actitudes ante problemas sociales.
Su finalidad es ayudar a los empleados de todos los niveles a alcanzar los objetivos de la empresa, al proporcionarles la posibilidad de adquirir elconocimiento, la práctica y la conducta requeridos por la organización.
Contenido de la capacitación:
Transmisión_ de información_: el contenido es el elemento esencial de muchos programasde capacitación, es decir, la información que se imparte entre los educandos en forma de un conjunto de conocimientos. Normalmente, la información es general, preferentemente sobre el trabajo,como información respecto a la empresa, sus productos y servicios, su organización y políticas, las reglas y los reglamentos, etc. También puede involucrar la transmisión de nuevosconocimientos.
Desarrollo de habilidades: sobre todo, las habilidades, las destrezas y los conocimientos que están directamente relacionados con el desempeño del puesto presente o de posiblesfunciones futuras. Se trata de una capacitación orientada directamente hacia las tareas y las operaciones que serán realizadas.
Desarrollo o modificación de actitudes: se buscageneralmente la modificación de actitudes negativas de los trabajadores para convertirlas en otras más favorables, como aumentar la motivación o desarrollar la sensibilidad del personal de gerenciay de supervisión en cuanto a los sentimientos y las reacciones del as personas.
Desarrollo de conceptos: la capacitación puede estar dirigida a levar la capacidad de abstracción y la...