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DEBER DE LEGISLACIÓN LABORAL
NOMBRE: LUIS ALFONSO IMAICELA SALAZAR.
CURSO: 3° BACHILLERATO.
PROFESOR: LIC. MANUEL ALVARADO.
FECHA: 28 DE JULIO DEL 2010.
NOCIONES PREVIAS
Para entender mejor lostemas de legislación laboral y artesanal, conviene precisar el significado de algunos términos que va a ser utilizados con frecuencia en este estudio.
Así tenemos:
1. ESTADO.
Es la organizaciónpolítica de un país. Se lo ha definido como un pueblo y “un territorio regidos por un soberano”
2. DERECHO.
Conjunto de normas, reglas y principios regulan las relaciones sociales que laconvivencia humana han hecho necesaria en cada momento histórico.
3. LEY.
Norma obligatoria y general dictada por la función legislativa. El código civil Ecuatoriano dice: “ley es una declaración de lavoluntad soberana que, manifestada en la forma prescrita por la constitución, manda, prohíbe y permite”.
4. REGLAMENTO.
Es la norma obligatoria dictada generalmente por la función ejecutiva paraaplicar las leyes, para completar o interpretar sus disposiciones.
5. DERECHO SOCIAL.
De conformidad con el concepto que dimos de derecho objetivo, derecho social es la disciplina delconocimiento humano que se ocupa de las normas para mantener el equilibrio dentro de la sociedad, impidiendo que los sectores que dispone de capital cometan abusos en contra de los sectores económicamentedébiles. Mediante el derecho social se aspira a llegar a la justicia social.
6. DERCHO DEL TRABAJO.
Es una rama del derecho social y comprende las normas que se dictan para alcanzar la justicia enrelaciones entre obrero y empleador, protegiendo a la parte débil, que en este caso es el trabajador.
7. LEGISLACIÓN.
Conjunto de normas constitucionales, de leyes, reglamentos y mas disposicionesobligatorias sobre determinada materia.
8. LEGISLACIÓN LABORAL.
Conjunto de leyes, reglamentos y más disposiciones obligatoria relativas al trabajo y a las relaciones entre obrero y el patrono....
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