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LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Y APLICABLES AL DERECHO PROCESAL LABORAL.
3.1 Oralidad.
3.2 Celeridad Procesal.
3.3 Inmediatez.
3.4 Instancia de parte.
3.5 Inmaculación Procesal.
3.6 No formalidad.
3.7 Gratuidad en la justicia.
3.8 Impulsión Procesal.
3.9 Publicidad.
3.10 Integración oficiosa de la demanda.
3.11 Suplencia de la deficiencia de la defens
* Todas la actuacionesprocesales serán orales, salvo las excepciones expresamente contenidas en esta ley” (425/inc.2º)
* Deber de registro de actuaciones orales realizadas por o ante el juez :”por cualquier medio apto para producir fe y que permita garantizar la fidelidad, conservación y reproducción de su contenido” (425/inc. 3º)
* Deber de registro íntegro de la audiencia y de resoluciones. (id.)
* Sinperjuicio de Acta (455)
uasp define el proceso laboral como la institución destinada a la actuación de pretensiones conforme con las normas de Derecho laboral, por órganos creados especialmente para ello. El proceso laboral se diferencia de los demás procesos, de una parte, por la especialización del órgano llamado a decidir y, de otra, porque la pretensión que se actúa en el mismo ha depertenecer a la materia contencioso - laboral, es decir, que el derecho substantivo aplicable debe ser Derecho del Trabajo o de la Seguridad Social.
Para que la igualdad de las partes sea real y efectiva el poder público trata de evitar la indefensión y la inferioridad que puede producir la debilidad económica del trabajador. Los mecanismos utilizados para establecer esa igualdad son tres:
1. Lacalificación como irrenunciables de los derechos del trabajador en el proceso, lo que evita transacciones en las que se sacrifiquen tales derechos y trata de impedir que el trabajador se avenga a las pretensiones de la otra parte por miedo a las consecuencias que sus reclamaciones puedan posteriormente tener en su relación laboral. Bien entendido que la irrenunciabilidad es compatible con laconciliación, porque en ésta de lo que se trata es de avenir a las partes sobre todo en lo que se refiere a circunstancias de hecho sobre las que discrepan, pero no de que el trabajador renuncie a derechos indisponibles. La irrenunciabilidad se prolonga en el momento de ejecución de las sentencias, de manera que el art. 245 LPL prohibe la transacción o renuncia de los derechos reconocidos por sentenciasfavorables al trabajador.
2. El impulso administrativo del procedimiento, mediante la equiparación de las denuncias a las demandas, esto es, instituyendo el procedimiento de oficio. Frente al principio de justicia rogada y entre partes, nuestro Derecho del Trabajo admite que determinados actos administrativos tengan el mismo valor que la pretensión de una parte formalizada ante el Juzgado. Lasautoridades laborales pueden así intervenir cuando advierten infracciones que perjudiquen a los trabajadores y que, de ser alegadas por ellos ante el Juzgado, pudiera razonablemente presumirse que habrían dado lugar a un procedimiento favorable a sus intereses.
3. El impulso judicial del procedimiento, lo que quiere decir que en el proceso laboral, a diferencia del carácter rogado del procesocivil, el Juez de lo Social tiene amplias facultades de dirección que le permiten tutelar a la parte más débil, o a ambas, auxiliándolas en su ignorancia, advirtiéndolas de los trámites que deben seguir en evitación de perjuicios, señalando los defectos y omisiones de la demanda, advirtiéndoles de los derechos y obligaciones que pudieran corresponderles, acordando la práctica de pruebas,solicitando el dictamen de expertos.
Junto a este principio general de tutela del trabajador, las características del proceso laboral generalmente señaladas son las siguientes:
1. La unidad de instancia. En el proceso laboral, la instancia es única a todos los efectos: no hay instructor distinto del juzgador ni existe recurso de apelación, es decir, el mismo órgano judicial practica todas las...