Lider 360 Grados

Introducción
El resumen del de El líder de 360 grados es un libro que nos cambia la forma de pensar acerca que un líder no puede tener un corazón pequeño, su carrera es de resistencia, debe responder bien a los desafíos y seguir haciéndolo bien. Confiabilidad ya que pueden contar uno con otros debe de pregonar con el ejemplo que lo sigan no necesita decirle a los demás que lo hagan, la gentevera sus actos y lo tendrá en estima y como dirigente ya que las personas dependen una de otras sin importar las circunstancias el trabajo en equipo es lo primordial.

Líder de 360 grados
El poder leer el libro Líder de 360 grados de John c. Maxwell me dio una perspectiva diferente de lo que tenemos en mente y en ocasiones hasta el concepto de líder lo tomamos de manera errónea, considero quela lectura pretende abrirnos los ojos acerca de cómo actuar desde nuestra área de trabajo, donde no importa en qué nivel nos desarrollemos podemos aplicar las actitudes necesarias para poder lograr un crecimiento personal y en equipo que este último es un gran reto.
También podemos observar que nos hablan sobre los mitos erróneos que se tienen por concepto del líder y recomendaciones para poderterminar o darnos cuenta de lo que realmente se debe trabajar y de qué manera.
Es muy bueno que tomemos en cuenta las recomendaciones que sugieren a lo largo de la lectura en ocasiones suele ser difícil por la resistencia al cambio que presenta el área de trabajo, además de las envidias e ideas equivocas sobre crecimiento laboral.
Existen ciertos mitos de dirigir una organización desde la zonaintermedia, los cuales son panoramas clásicas desde la propia perspectiva, existen varios líderes mundiales que fueron construyendo su camino y causaron un impacto en una gran cantidad de personas, donde las áreas de trabajo siempre cuentan con un líder principal, de entrada como parte de un equipo de trabajo donde no somos el líder principal debemos tomarnos en cuenta como tales, ya que nosiempre somos los principales, tenemos un conflicto de la posición, además de pensar que solo siendo lideres nos escucharan, por otra parte también debemos contar con los pies en la tierra, ya que otro de los mitos que me llamaron la atención es el de pensar que siendo lideres ya no tendremos limites, siendo que mientras más crezcamos adoptamos mayores responsabilidades, puedo rescatar los siguientesdesafíos, en primer lugar la tensión, frustración, visión, el ego, la realización y la influencia que podemos tener en nuestra área de trabajo.

También rescato las características principales de un líder más completo, de primer instancia la empatía con los integrantes del área de trabajo lo cual abrirá un circulo más grande de conocidos, recompensar los resultados positivos, la humildad deaceptar errores y mejores ideas que se propongan, con la actitud positiva y apoyarla para que triunfe, es mejor apoyar ideas que hagan crecer el área de trabajo a fingir ser perfecto y no aceptar las propuestas de los demás, aunque para que se pueda dar este contexto también debemos conocer a nuestro líder lo mejor posible, como saber de los intereses del líder para poder platicar al mismo nivel,ganarse la confianza, aprende a trabajar con las debilidades.
En mi opinión contar con equipo de trabajo que respalde tus acciones es mejor que ser un líder solitario, hay que recordar que mil cabezas piensan mejor que una, también que existen sub sistemas, con esto me refiero a que siempre se necesitan lideres en todos los niveles de una organización y que un líder que se va construyendo a lo largodel tiempo por su trabajo y esfuerzo serán buenos lideres al momento de crecer dentro del área de trabajo, recordando que si dirigimos con responsabilidad y eficacia es muy probable que tengamos la oportunidad de crecer con todas esas cualidades que vayamos desarrollando a lo largo del camino, en un principio tal vez sea difícil pero poco a poco se va adquiriendo experiencia y todo esto se...