Lider De 360 Grados

UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMÁ
IDENTIFICACIÓN, FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE
PROYECTO I
PROF. JORGE SILVA

El Líder de 360 grados
Integrantes:
Miguel Pineda
Dhayra Vásquez
Farah MartínezYanixenia Portocarrero

30 de abril de 2012

No puedo
dirigir si no
estoy en la cima

Si no puedo
llegar a la
cima entonces
no trataré de
dirigir

Mitos de
dirigir una
organización

Nopuedo
alcanzar mi
potencial si no
estoy en la
cima

Cuando llegue
a la cima
aprenderé a
dirigir

Seguir a un
líder
ineficiente

• Provoca
frustración

Un solo
músico
muchosinstrumentos

• Hay que
aprender a
dirigir

Apoyar la
visión es más
difícil cuando
usted no la
presentó

• Hay que
hacerla suya
para poder
desarrollarla

Desafíos que un Líder de 360 gradosdebe enfrentar

Los principios que los Líderes de 360 grados
aplican para dirigir a los que lo supervisan

Aligere la carga
de su líder

Reconozca
cuando presionar
y cuando
retrocederInvierta en la
química de las
relaciones

Para dirigir a los Líderes que lo supervisan
diríjase usted mismo - bien

MANEJE SUS EMOCIONES
ADMINISTRE SU TIEMPO
MANEJE SUS PRIORIDADESADMINISTRE SUS PENSAMIENTOS

ADMINISTRE SUS PALABRAS
ADMINISTRE SU VIDA PERSONAL

El Valor de los Líderes de 360 grados

Un equipo de
liderazgo es
más eficaz que
un líder solo

Los líderes de 360grados poseen
Se necesitan cualidades que
líderes en
toda organización
todos los
necesita
niveles de la
organización

La responsabilidad tiene mucho peso sobre los Líderes.
Entre más altose encuentren en una organización, mayor
responsabilidad tiene

LEVANTAR A SU LIDER LO
LEVANTA A USTED TAMBIEN

AYUDAR CON LA CARGA
MUESTRA QUE USTED ES
UN JUGADOR DE EQUIPO

AYUDAR CON LACARGA HACE
QUE LO RECONOZCAN

Desafíos de un Líder

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DESAFIOS DESAFIO DE DESAFIO DE DESAFIO DEL DESAFIO DE DESAFIO DE
DE LA
LA VISION
LA
LA
LA ORQUESTA
EGO...