lider ausente
Páginas: 9 (2014 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2014
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
U.E.C. Privado “Lino Valle”
4to Año Sección “C”
San Félix- Edo Bolívar
Profesor: Integrantes:
Cruz YéndezMedina Dubraska
Chávez Úrsula
Díaz VirginiaHerrera Argenis
López Marielvis
Ramos FranklinRomero José
Elybeth Sánchez
Castellanos Milton
Febrero, 2014.
INTRODUCCIÓN
La persona que reúne y llena dicha necesidad, es aquél aquien se le llama líder. Esta persona es la que logra encauzar la actividad social y personal hacia la realización de las metas convenidas, comúnmente llamadas valores (las consideraciones máximas que una sociedad puede alcanzar).
El liderazgo es uno de los fenómenos más observados, pero al mismo tiempo, uno de los menos comprendidos. Se suele confundir con posiciones de autoridad, poder, status,fama, etc. se cree que es inspirar, ser una especie de guía, transformándolo en una característica o cualidad con la que algunas personas nacen.
Afortunadamente, hoy esta visión de un liderazgo basado en un líder "heroico" va quedando atrás, para dar paso a definir liderazgo, como una actividad; la actividad de movilizar a las personas, en escenarios de incertidumbre, para que enfrenten problemasdifíciles donde las soluciones no son conocidas, haciendo que se hagan parte del problema y responsables de la solución.
El tema del liderazgo nos ha motivado desde un principio, ya que es un tema que nos afecta directamente, y del cual podemos aprender mucho. Creemos que puede ser un trabajo útil, ya que en nuestra vida profesional nos encontraremos con multitud de ocasiones en las que conocertanto algunos conceptos teóricos como la opinión de las personas acerca del liderazgo será esencial para un buen desarrollo de las relaciones humanas en las organizaciones.
GUIÓN TEATRAL:
“LIDER AUSENTE”.
Integrantes:
Medina Dubraska [Narradora]
Díaz Virginia [Empleada 1: Alicia]
Chávez Úrsula [Empleada 2: Mariana]
Herrera Argenis [Jefe]
Narradora [Dubraska]: En estadramatización podremos percatar uno de los diversos tipos de liderazgo, mostrando una situación típica en una empresa.
Después de este caso se les pide a la audiencia que reflexione y piense sobre las preguntas planteadas.
Son estas reflexiones las que lograran interpretar los conceptos del liderazgo.
Empleada 1 [Virginia]: Tú debes ser la nueva chica de las cuentas por cobrar, soy Alicia,bienvenida.
Empleada 2 [Úrsula]: Gracias, soy Mariana, recién he salido de la universidad, estoy muy emocionada y un poco ansiosa, este es mi primer trabajo, hasta he traído unos cuadernos por si acaso. Cuéntame, como es nuestro jefe?, es muy exigente?
Empleada 1 [Virginia]: No quiero ser negativa pero es mejor que vayas bajando tus expectativas, el fantasma no ha llegado aun.
Empleada 2...
Ministerio del Poder Popular para la Educación
U.E.C. Privado “Lino Valle”
4to Año Sección “C”
San Félix- Edo Bolívar
Profesor: Integrantes:
Cruz YéndezMedina Dubraska
Chávez Úrsula
Díaz VirginiaHerrera Argenis
López Marielvis
Ramos FranklinRomero José
Elybeth Sánchez
Castellanos Milton
Febrero, 2014.
INTRODUCCIÓN
La persona que reúne y llena dicha necesidad, es aquél aquien se le llama líder. Esta persona es la que logra encauzar la actividad social y personal hacia la realización de las metas convenidas, comúnmente llamadas valores (las consideraciones máximas que una sociedad puede alcanzar).
El liderazgo es uno de los fenómenos más observados, pero al mismo tiempo, uno de los menos comprendidos. Se suele confundir con posiciones de autoridad, poder, status,fama, etc. se cree que es inspirar, ser una especie de guía, transformándolo en una característica o cualidad con la que algunas personas nacen.
Afortunadamente, hoy esta visión de un liderazgo basado en un líder "heroico" va quedando atrás, para dar paso a definir liderazgo, como una actividad; la actividad de movilizar a las personas, en escenarios de incertidumbre, para que enfrenten problemasdifíciles donde las soluciones no son conocidas, haciendo que se hagan parte del problema y responsables de la solución.
El tema del liderazgo nos ha motivado desde un principio, ya que es un tema que nos afecta directamente, y del cual podemos aprender mucho. Creemos que puede ser un trabajo útil, ya que en nuestra vida profesional nos encontraremos con multitud de ocasiones en las que conocertanto algunos conceptos teóricos como la opinión de las personas acerca del liderazgo será esencial para un buen desarrollo de las relaciones humanas en las organizaciones.
GUIÓN TEATRAL:
“LIDER AUSENTE”.
Integrantes:
Medina Dubraska [Narradora]
Díaz Virginia [Empleada 1: Alicia]
Chávez Úrsula [Empleada 2: Mariana]
Herrera Argenis [Jefe]
Narradora [Dubraska]: En estadramatización podremos percatar uno de los diversos tipos de liderazgo, mostrando una situación típica en una empresa.
Después de este caso se les pide a la audiencia que reflexione y piense sobre las preguntas planteadas.
Son estas reflexiones las que lograran interpretar los conceptos del liderazgo.
Empleada 1 [Virginia]: Tú debes ser la nueva chica de las cuentas por cobrar, soy Alicia,bienvenida.
Empleada 2 [Úrsula]: Gracias, soy Mariana, recién he salido de la universidad, estoy muy emocionada y un poco ansiosa, este es mi primer trabajo, hasta he traído unos cuadernos por si acaso. Cuéntame, como es nuestro jefe?, es muy exigente?
Empleada 1 [Virginia]: No quiero ser negativa pero es mejor que vayas bajando tus expectativas, el fantasma no ha llegado aun.
Empleada 2...
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