Lider
Páginas: 8 (1763 palabras)
Publicado: 14 de diciembre de 2010
A- Antecedentes Históricos de la Seguridad Social en Honduras. Eventos ocurridos en 1954:
La seguridad Social en Honduras nace como resultado de la Huelga Obrera en el año 1954, en que los trabajadores se enfrentaron valientemente contra las compañías bananeras de la costa Norte. En el pliego original de diez puntos el Comité de Huelga hizo énfasis en la parte económica, exigiendo un Código deTrabajo y libertad de sindicalización.
Dos meses después (21 agosto), la lista de condiciones sube a 30 puntos, dentro de los cuales sobresale la creación de los Ministerios de Salud y de Trabajo, para mejorar las condiciones de salud y de educación en los enclaves bananeros de la United y la Estándar Fruit.
El presidente en esa época era el Dr. Juan Manuel Gálvez, él fue el que negocio elcitado pliego de condiciones y ya para noviembre de 1954 hay una dirección de trabajo para resolver conflictos laborales; en 1955, el Presidente Julio Lozano crea el Ministerio de Salud, cuyo primer Ministro fue el Dr. Manuel Cáceres Vigil, y el Ministerio del Trabajo cuyo primer Ministro fue el Prof. Mariano P. Guevara quien dura solo un año en el puesto, siendo sustituido en 1957 por el Dr. RogelioMartínez Agustinuz, quien pasa en 1959 a ser el primer Director del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). Y que dejo una estela luminosa en el mismo.
B- Elementos Históricos desde la fundación del IHSS, menciones otras leyes que surgieron en esa época relacionadas a la protección de los trabajadores
El IHSS fue creado el 22 de Mayo de 1959, durante el gobierno del Dr. RamónVilleda Morales, se aprueba la Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social en el congreso y el tres de julio de 1959 se publico oficialmente en el diario “La Gaceta”.
Leyes que surgieron en esa época a la protección de los trabajadores:
En los primeros años se organiza financiera y administrativamente la Institución, siendo asesorada por técnicos de la OIT (Organización Internacional delTrabajo) en especial por el Sr. Fernando Antonio Bayo, quien por muchos años trabajó en el Seguro Social. De esta forma se aprueba el reglamento donde se establecen sólo tres prestaciones:
* Enfermedad, Maternidad (EM) que inicio en 1962
* Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) que inicio en 1972
* Riesgos Profesionales que dio inicio el 29 de junio del año 2005.
En la ley se establece laobligatoriedad de los trabajadores y empresarios para afiliarse al IHSS y las cuotas son las siguientes: para:
* Enfermedad Maternidad (EM) es del 5% para el Patrono, 2.5% para el Trabajador y 0.5% para el Estado; haciendo un total de 8%.
* Para Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) la tasa de cotizaciones es de 2% para el Patrono, 1% para el Trabajador y de 0.5% para el Estado, en total de 3.5%.Sumando ambas prestaciones un total de 11.5%.
* A este porcentaje, se agrega un 0.2% para proporcionando por el Patrono para cubrir la prestación de Riesgos Profesionales.
10 años después se fundó INJUPEMP (Instituto de Jubilaciones para Empleados Públicos), de una sola vez para cumplir esta prestación se asignaron 11% del Estado 7% de trabajador y no hay techo de cotización. Mientras queen el Seguro Social su techo de cotización de 600 Lempiras no cambió desde 1962 hasta el 1 de Junio de 2001, como consecuencia de un movimiento huelguístico que fue iniciado por la Asociación de Médicos del IHSS y el Colegio Médico de Honduras y prontamente apoyado por el Sindicato de Trabajadores del IHSS.
C- Aspectos Importantes de la Seguridad Social.
Los aspectos más relevantes son:* Se avanzar en el desarrollo social, al proveer a las familias de servicios de salud, al favorecer la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo.
* Contribuir al crecimiento económico al proveer instrumentos efectivos de ahorro que produzcan la dependencia del financiamiento externo y favorezcan la competencia y interactividad del ahorro financiero para los trabajadores....
La seguridad Social en Honduras nace como resultado de la Huelga Obrera en el año 1954, en que los trabajadores se enfrentaron valientemente contra las compañías bananeras de la costa Norte. En el pliego original de diez puntos el Comité de Huelga hizo énfasis en la parte económica, exigiendo un Código deTrabajo y libertad de sindicalización.
Dos meses después (21 agosto), la lista de condiciones sube a 30 puntos, dentro de los cuales sobresale la creación de los Ministerios de Salud y de Trabajo, para mejorar las condiciones de salud y de educación en los enclaves bananeros de la United y la Estándar Fruit.
El presidente en esa época era el Dr. Juan Manuel Gálvez, él fue el que negocio elcitado pliego de condiciones y ya para noviembre de 1954 hay una dirección de trabajo para resolver conflictos laborales; en 1955, el Presidente Julio Lozano crea el Ministerio de Salud, cuyo primer Ministro fue el Dr. Manuel Cáceres Vigil, y el Ministerio del Trabajo cuyo primer Ministro fue el Prof. Mariano P. Guevara quien dura solo un año en el puesto, siendo sustituido en 1957 por el Dr. RogelioMartínez Agustinuz, quien pasa en 1959 a ser el primer Director del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). Y que dejo una estela luminosa en el mismo.
B- Elementos Históricos desde la fundación del IHSS, menciones otras leyes que surgieron en esa época relacionadas a la protección de los trabajadores
El IHSS fue creado el 22 de Mayo de 1959, durante el gobierno del Dr. RamónVilleda Morales, se aprueba la Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social en el congreso y el tres de julio de 1959 se publico oficialmente en el diario “La Gaceta”.
Leyes que surgieron en esa época a la protección de los trabajadores:
En los primeros años se organiza financiera y administrativamente la Institución, siendo asesorada por técnicos de la OIT (Organización Internacional delTrabajo) en especial por el Sr. Fernando Antonio Bayo, quien por muchos años trabajó en el Seguro Social. De esta forma se aprueba el reglamento donde se establecen sólo tres prestaciones:
* Enfermedad, Maternidad (EM) que inicio en 1962
* Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) que inicio en 1972
* Riesgos Profesionales que dio inicio el 29 de junio del año 2005.
En la ley se establece laobligatoriedad de los trabajadores y empresarios para afiliarse al IHSS y las cuotas son las siguientes: para:
* Enfermedad Maternidad (EM) es del 5% para el Patrono, 2.5% para el Trabajador y 0.5% para el Estado; haciendo un total de 8%.
* Para Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) la tasa de cotizaciones es de 2% para el Patrono, 1% para el Trabajador y de 0.5% para el Estado, en total de 3.5%.Sumando ambas prestaciones un total de 11.5%.
* A este porcentaje, se agrega un 0.2% para proporcionando por el Patrono para cubrir la prestación de Riesgos Profesionales.
10 años después se fundó INJUPEMP (Instituto de Jubilaciones para Empleados Públicos), de una sola vez para cumplir esta prestación se asignaron 11% del Estado 7% de trabajador y no hay techo de cotización. Mientras queen el Seguro Social su techo de cotización de 600 Lempiras no cambió desde 1962 hasta el 1 de Junio de 2001, como consecuencia de un movimiento huelguístico que fue iniciado por la Asociación de Médicos del IHSS y el Colegio Médico de Honduras y prontamente apoyado por el Sindicato de Trabajadores del IHSS.
C- Aspectos Importantes de la Seguridad Social.
Los aspectos más relevantes son:* Se avanzar en el desarrollo social, al proveer a las familias de servicios de salud, al favorecer la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo.
* Contribuir al crecimiento económico al proveer instrumentos efectivos de ahorro que produzcan la dependencia del financiamiento externo y favorezcan la competencia y interactividad del ahorro financiero para los trabajadores....
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