Liderasgo

Liderazgo

Concepto general

El líder militar es aquel que tiene la capacidad de influir y dirigir a los miembros de la institución, de tal forma que pueda lograr de ellos el logro de los objetivos y el cumplimiento de la misión. | |

El liderazgo de tipo militar se fundamenta en el conjunto de normas que tiene como base la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, así como LaLey Orgánica de la Fuerza Armada Nacional, y tiene por principal objeto la responsabilidad de todos y cada uno de los miembros de los cuatro componentes de resguardar la seguridad de los ciudadanos y defender la soberanía, cada uno desde sus competencias específicas y en conjunto cuando así sea requerido |

Características
1. Conozca su trabajo: y esto se da sólo si el jefe o superior tiene unamplio conocimiento, y         además de tenerlo del constante interés por mejorar el nivel académico mediante el estudio.         Debe tener un gran respeto por las demás personas, y conocer los deberes y responsabilidades         de sus subordinados.

    2. Se conozca a si mismo y busque su auto-corrección: es imprescindible el autodominio pues si         esto no es posible jamás podrá dirigir a ungrupo que esté a su cargo, de igual manera debe         tener claro las fallas que pueda tener y corregirlas sin necesidad de que otro superior se las         diga.

    3. Conozca a sus hombres y se preocupe por su bienestar: esto sólo puede darse si quien dirige a         un grupo es capaz de observar y tener contacto directo con el personal, es necesaria la         interacción para poderreconocer las fallas y virtudes en los subordinados.

    4. Mantener a sus hombres informados: para cumplir con este postulado es necesario que quien         dirija al grupo le señale, una vez finalizada la misión encomendada las fallas y éxitos logrados         de manera que los subalternos puedan mejorar en su labor y de esa forma puedan estar claros         en el ejercicio de sus funciones.

    5.Dé el ejemplo: si quien dirige un grupo es capaz de demostrar con hechos más que con palabras,         es mucho más fácil para los subalternos poder seguir y realizar con efectividad su labor.

    6. Cuida que las tareas hayan sido entendidas, cumplidas y supervisadas: para cumplir con este         postulado es necesaria una comunicación efectiva, si los subalternos han captado y entendido        las ordenes emanadas del superior y éste se asegura de que así serán alcanzados los objetivos.         Siempre el superior debe supervisar si sus ordenes son llevadas a cabo o no.

    7. Entrena a sus hombres como a un equipo: la institución militar ha sido concebida y debe         desarrollar sus objetivos como un equipo. Y tanto los superiores como los subordinados desde         que ingresan a lainstitución deben concienciar la importancia del trabajo en equipo para poder         alcanzar con éxito todas las operaciones.

    8. Toma decisiones lógicas y oportunas: el jefe debe tener una visión amplia, y una capacidad de         análisis efectiva, para poder tomar decisiones acertadas y prontas ante determinadas acciones.         La lógica y el orden mental son elementos que debe tenerquienes dirigen en la institución         militar.

    9. Desarrolla el sentido de responsabilidad entre sus subordinados: ante circunstancias o         situaciones donde no haya pautas claramente definidas o dadas por los superiores debe         prevalecer la responsabilidad en el cumplimiento de las tareas asignadas por el superior         inmediato.

   10. Emplea a sus hombres de acuerdo consus capacidades: el jefe que conoce a sus subalternos         esta en total capacidad de asignarle responsabilidades o misiones que va a poder llevar a cabo         con total éxito. Si un superior no conoce las capacidades de sus subalternos es difícil que         pueda llevar a cabo con éxito sus tareas.
Naturaleza Universal
La naturaleza del liderazgo es estimular y dirigir los esfuerzos...
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