Liderazgo, Conflicto Y Cultura
Páginas: 4 (901 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2012
6.3 EL HOMBRE Y SU COMPORTAMIENTO CON LOS DEMAS:
LIDERAZGO:
Definimos como Liderazgo, la habilidad que tiene una persona para, Convencer, Motivar y hacer que las cosas se hagan sin eluso de la persuasión, el poder ni la obligación.
“LIDERAZGO ES CAPACIDAD DE CONVOCATORIA”
El Liderazgo se basa en:
• Respeto
• Reconocimiento
• RecompensaSi no existe alguna de estas tres características:
comienza a perderse el Liderazgo,
las tres siempre tienen que estar juntas y unidas por que las tres son las que llevan al grupo a seguir lasdirectrices que se le dan.
Es importante mencionar,
El Liderazgo genera Poder,
sin embargo el Poder no genera Liderazgo
ya que con el Poder uno puede hacer que otra persona haga cosas ypueda cometer acciones en contra de su voluntad.
CARACTERÍSTICAS DE UN LIDER:
• Inteligencia – Honestidad.
• Iniciativa – Proactividad.
• Audacia – Coraje.
• Justicia –Seguridad.
TIPOS DE PODER:
• Legítimo.
• Coercitivo.
• Experto.
TIPOS DE LIDERAZGO:
• Autoritario - Hitler
• Pasivo - Ghandi
• Reflexivo - JesucristoLIDERAZGO SITUACIONAL:
En los años setenta surgió la Teoría del Liderazgo Situacional la cual se basa en los tres tipos diferentes de Liderazgo mencionados arriba:
Autoritario – Pasivo –reflexivo
Esta teoría nos dice que cualquiera de nosotros, puede ejercer en momentos en donde nos veamos obligados a una toma de decisión a actuar dependiendo de las circunstancias comolideres:
Autoritario y/o Pasivo y/o reflexivo
Por supuesto esta capacidad de actuar dependerá:
de la situación y el momento,
las características de la persona
y sobre todo de suconocimiento y madurez.
Como ejemplo podemos mencionar, quien de nosotros que tenemos hijos no ha “actuado”
cuando regaña ó castiga para convencer a su hijo usando alguno de estos tipos de...
LIDERAZGO:
Definimos como Liderazgo, la habilidad que tiene una persona para, Convencer, Motivar y hacer que las cosas se hagan sin eluso de la persuasión, el poder ni la obligación.
“LIDERAZGO ES CAPACIDAD DE CONVOCATORIA”
El Liderazgo se basa en:
• Respeto
• Reconocimiento
• RecompensaSi no existe alguna de estas tres características:
comienza a perderse el Liderazgo,
las tres siempre tienen que estar juntas y unidas por que las tres son las que llevan al grupo a seguir lasdirectrices que se le dan.
Es importante mencionar,
El Liderazgo genera Poder,
sin embargo el Poder no genera Liderazgo
ya que con el Poder uno puede hacer que otra persona haga cosas ypueda cometer acciones en contra de su voluntad.
CARACTERÍSTICAS DE UN LIDER:
• Inteligencia – Honestidad.
• Iniciativa – Proactividad.
• Audacia – Coraje.
• Justicia –Seguridad.
TIPOS DE PODER:
• Legítimo.
• Coercitivo.
• Experto.
TIPOS DE LIDERAZGO:
• Autoritario - Hitler
• Pasivo - Ghandi
• Reflexivo - JesucristoLIDERAZGO SITUACIONAL:
En los años setenta surgió la Teoría del Liderazgo Situacional la cual se basa en los tres tipos diferentes de Liderazgo mencionados arriba:
Autoritario – Pasivo –reflexivo
Esta teoría nos dice que cualquiera de nosotros, puede ejercer en momentos en donde nos veamos obligados a una toma de decisión a actuar dependiendo de las circunstancias comolideres:
Autoritario y/o Pasivo y/o reflexivo
Por supuesto esta capacidad de actuar dependerá:
de la situación y el momento,
las características de la persona
y sobre todo de suconocimiento y madurez.
Como ejemplo podemos mencionar, quien de nosotros que tenemos hijos no ha “actuado”
cuando regaña ó castiga para convencer a su hijo usando alguno de estos tipos de...
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