LIDERAZGO DE EXCELENCIA MONOGRAFIA




LIDERAZGO DE EXCELENCIA
AUTOR: MIGUEL ANGEL CORNEJO

I. EL ARTE DE DIRIGIR:

En nuestro país se ve una crisis de ausencia de líderes que lleven a sus seguidores a los objetivos deseados.
Los líderes actuales de hoy en día han fracasado en sus intentos para superar la actual crisis que involucra todos los sectores, privado, social, y hasta religioso.
Muchos que se creen líderes quierensuperar la crisis económica, abatir la inflación, crear un ambiente de confianza y mucho más. Pero lamentablemente solo terminan siendo fracasos para el país ya que no logran sus objetivos esperados.

SIGNIFICADO DE LIDERAZGO DE EXCELENCIA.
EL significado tenemos más de 350 definiciones. El liderazgo de excelencia es la fuerza fundamental que se oculta detrás de toda organización exitosa. El liderazgode excelencia lo podemos tomar como sinónimo de administración ya que administración significa cumplir, asumir y sobre todo tomar responsabilidad.
Ya que liderazgo de excelencia significa dirigir que significa influenciar, guiar en una cierta dirección, hacer a través de los demás.
La diferencia entre administrador y liderazgo:

Es que el administrador es eficiente y el líder es eficaz. Ya quemientras el administrador hace las cosas bien, el líder hace lo que está bien.
Los líderes dirigen, y los administradores, la fidelidad a los procedimientos.
Los líderes crean confianza y dotan a sus seguidores para que busquen nuevas maneras de hacer las cosas.
Los líderes no gastan tiempo en los comos ni en los proverbiales engranajes, sino en modelos de acción, en hacer lo que está bien.

Enconclusión todas nuestras empresas están sobre administradas y subdirigidas. Nosotros no queremos ser administradas, sino ser dirigidas.


NECESITAMOS LÍDERES, NO JEFES.

Lamentablemente muchos creen ser líderes pero son ´jefes´ ya que así sea un grupo grande o pequeño o cualquier grupo necesitamos a un servidor sincero no aun oportunista arrogantes.

¿QUE DIFERENCIA EXISTEN ENTRE EL JEFE Y ELLIDER?

1. El jefe la autoridad es un privilegio de mando, el líder un privilegio de servicio.
2. El jefe existe por la autoridad, el líder por la buena voluntad.
3. EL jefe inspira miedo, se le teme, se le sonríe de frente y se le critica de espalda, en cambio el líder inspira confianza, simpatía.
4. El jefe busca al culpable cuando hay error, el líder jamás apaga la llama que aun tiembla.
5. Eljefe asigna los deberes, el líder da el ejemplo, trabaja con los demás.
6. El jefe hace del trabajo una carga, el líder un privilegio.
7. El jefe sabe cómo se hacen las cosas, el líder enseña cómo deben hacerse.
8. El jefe maneja a la gente, el líder la prepara.
9. El jefe dice vaya, el líder dice vayamos.
10. El jefe llega a tiempo, el líder llega adelantado.



MITOS EN RELACION CON EL LIDER.1) EL LIDER NACE, NO SE HACE. En tiempos aquellos para muchas personas creían que el liderazgo se heredaba, ya que era muy común que el líder surgiera de las familias patricias.
Pero a través de las investigaciones sistemáticas hemos podido comprobar que las principales capacidades y habilidades de un lides se puedes aprender demostrando que la educación es mucho más importante que el donnatural.

2) LOS LIDERES SON UNA RAREZA. Nos sorprende la existencia de individuos que en su trabajo no destacan pero en sus tiempos libres dirigen organizaciones muy excelentes.

3) LOS LIDERES SON CARISMATICOS. Muchas personas poseen un don especial de que fácilmente conquistemos la aceptación y la simpatía de los demás.


4) LOS LIDERES SOLO EXISTEN EN LAS CUSPIDES ORGANIZACIONALES. Siempre se hapensado en todos lados que solo es líder quien está en lo más alto la cúspide. Ya que la jerarquía es la que manda de quien es el líder.

5) EL LIDER CONTROLA, MANIPULA. Nosotros intuimos en forma casi inmediata cuando alguien trata de manipular o controlar, nuestros mecanismos de defensa ya que rechazamos inmediatamente este tipo de conductas.



II. EL LIDER ANTE EL CAMBIO

LIDERAZGO ASERTIVO.
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