LIDERAZGO EMPRESARIAL

INTRODUCCIÓN
El presente ensayo consiste en analizar el liderazgo en las organizaciones empresariales desde
los modelos actuales de responsabilidad social empresarial (RSE) planteados en los niveles
mundiales y locales como contribución del sector empresarial al desarrollo social, productivo,
tecnológico y ambiental, para satisfacer las diferentes necesidades de producción del entorno,
conuna visión de desarrollo humano y económico sostenible y sustentable.
Primeramente se analizará el estado del arte sobre el liderazgo empresarial con el
enfoque de responsabilidad social empresarial RSE, específicamente en América Latina y en
Colombia, estableciendo las tendencias actuales y las proyecciones.
En un segundo momento de la reflexión se sustentara el liderazgo según enfoques de laresponsabilidad social de las organizaciones,
En la tercera parte se plantean estrategias que buscan conciliar el desarrollo humano y la
participación, con el crecimiento productivo y la competitividad de las organizaciones y los roles
del líder empresarial “como agente responsable dentro del contexto social, económico y político
actual”…“directamente relacionado con el desarrollo sustentablede un país” 1
en el compromiso
con el entorno social y el medioambiente.
Los casos referidos en un cuarto punto del contenido, permitirán ilustrar ejemplos sobre
las prácticas socialmente responsables, la disminución de las contingencias de la empresa y la
reducción de los riesgos de los negocios como un todo al basarse en procedimientos
estandarizados de gestión basados en principios yvalores éticos de la responsabilidad social
empresarial.
Las reflexiones permitirán el acercamiento a una propuesta sobre el estilo de liderazgo
planteado y determinar las posibilidades de entenderlo en la formación profesional para llevarlo
a la práctica en la vida laboral.
1 Giraldo T., Colegio de Estudios Superiores de Administración-CESA. Encuesta efectuada en el CESA a 252 presidentes delas empresas más
grandes de Bogotá durante el primer semestre de 2008.1. DEFINICIONES SOBRE LIDERAZGO EMPRESARIAL CON R.S.E A NIVEL
NACIONAL E INTERNACIONAL
En las tendencias actuales se considera que los líderes son aquellos que surgieron en momentos
de grandes crisis guiando sus comunidades. También se les denomina “Pioneros” (Toynbee,
Arnold, 1960) , que incluyen un cambio de paradigmacultural, bajo el acendro del
desapego y la auto transformación, por ejemplo, Gandhi y Mohammad Yunus, Premio
Nobel de Economía por su Banco Grameen (o Banco de los Pobres). Estos líderes pioneros
supieron responder a las necesidades de su época y proponer los grandes retos que hicieron
trascendentes la misión de sus países o de sus generaciones.
Un líder empresarial responsable rompe con lastradiciones meramente productivas y
utilitaristas para atender a la deuda o compromiso social de una región y/o país teniendo
en cuenta que lo primordial es la vida y la conservación de las condiciones que la hacen
sustentable y permanente.
Un líder con responsabilidad social ha aprendido de la economía Solidaria y
algunos de ellos se encuentran en ciertos movimientos de preocupación social.Ante el
incontrolable endeudamiento externo de los países y la desbocada carrera por captar más
recursos o incrementar las ganancias, se lidera la productividad para la vida y la
conservación de la naturaleza. Sabe que en los verdaderos negocios lo tangible es
comprable mientras que lo intangible, el talento humano, no lo es. Parte de la
consideración de que la vida es imprescindible mientras lotangible es renovable.
Según Ayuqui, C.,Y., (2006) “El líder para esta época es la persona que trabaja con un
equipo e influye en él para lograr un propósito que todos juntos pretenden alcanzar como
un objetivo común, cuya acción, forma de actuar, conducta y ética representa la imagen
de la empresa y los valores sociales del entorno” 2
El líder Empresarial para la actualidad, se plantea...