liderazgo en enfermeria

LIDERAZGO DE ENFERMERIA II
LIDERAZGO
por Alberto González García
En la entrada anterior tratábamos de diferenciar los conceptos de gestor y líder recurriendo al concepto de liderazgo en generaly liderazgo enfermero en particular.
Dada la especial vocación de la enfermería por las personas debemos partir de una serie de características personales que establezcan el punto de inicio paraconvertirnos en verdaderos líderes en nuestro campo profesional y llegar a volver a unir la idea de líder y gestor.
Las personas estamos formados, como dicen algunos autores, por centros de vida, otrosautores aluden al mismo concepto denominándolo círculos de vida y lo hacen para describir las áreas que forman la psique humana.
De esta manera podemos diferenciar al menos cuatro áreas, que a su vezse subdividen en diversas partes, que van desde uno mismo hasta las creencias pasando por el trabajo, el placer y las experiencias, hasta formar el círculo vital que nos conduce a lo largo de nuestravida.
Por tanto en todos nosotros podemos ver:
• Un área que es la que marca la forma de relacionarnos y de interactuar con los demás, que es el área relacional. Las personas necesitamos de estecomponente relacional tanto en nuestra vida personal como en la profesional.
La enfermería es una profesión especialmente dirigida hacia las personas, donde el desarrollo de esta área cobra una vitalimportancia puesto que no solo se deben desarrollar relaciones interprofesionales sino que también deben desarrollarse relaciones con las personas.
Los líderes enfermeros no están libres de estanecesidad ya que en el desempeño de sus competencias necesitan crear fuertes lazos relacionales con el grupo al que dirigen.
• Un área de seguridad, de protección; igualmente los profesionales de laenfermería deben tener ampliamente desarrollado su círculo de seguridad que le permita afrontar las situaciones a menudo estresantes que se producen en la relación enfermera-paciente.
Los líderes...