Liderazgo en México

Liderazgo al Estilo Mexicano
Por: Eduardo Peña


Hasta el hartazgo ha sido tratado el tema del liderazgo en múltiples medios, conferencias, seminarios y empresas, sin embargo, no ha llegado a la saciedad, ya que a pesar de todos los esfuerzos el liderazgo continúa envuelto en esa aura mítica, propia de los héroes clásicos. No nos ha sido posible dejar de asociar a un líder con un"cuasi-santo", ese ser mítico que viene a solucionar nuestros proble­mas. Visto de esta forma, nos aleja­mos cada vez más de la posibilidad de tener o convertirnos en líderes. No escuchamos las palabras de John Kotter: "El liderazgo no es algo místico y misterioso. No tiene nada que ver con tener 'carisma' o cualquier otro rasgo exótico de personalidad. No es el dominio de los elegidos".

Quiza por estohay una percep­ción generalizada de que vivimos un "vado de liderazgo", ¿dónde están aquellos súper hombres, líderes míti­cos sobre quienes leemos en los libros de historia? Probablemente estemos algo confundidos -más aún ahora, a pesar de los innumerables intentos por definir el liderazgo- acerca de lo que significa un líder. Tal vez nos cueste aprender que no es una meta que se alcanza condesvelos, trabajo, relaciones y demás tácticas. No es el mundo ideal en donde "yo soy el jefe; me ha sido dado el premio de ser líder". Es más bien un camino, una manera de vida que se ejerce incluso sin grandes puestos o con un poder formal.

Dicho así, el liderazgo ya no se antoja tan atractivo como nos gusta imaginarlo, ¿quién no sueña finalmente con ser "el jefe", como meta en la vida, tenerpoder, gloria y fama? Deberíamos dejar de pensar en los personajes famosos como líderes -aquellos que tienen monumentos y le dan nombre alas glorietas-, y pensar mejor en quie­nes no aspiran a eso. Finalmente, un líder es aquel que logra canalizar los deseos, las aspiraciones y las necesi­dades de los demás en un proyecto que toma para sí, es quien trabaja no por lo que quiere, sino por algo superiora él.

Pero no hay que desviarnos del tema. Estas son las frases que llevan a ver al líder como algo etéreo e inalcanzable. Claro que también existe el polo opuesto, el concepto ultramaterialista del liderazgo. El cual es ver a quien tiene más poder como verdadero líder.

Ahora, hay que centrarnos en la generación de líderes. ¿Cómo se logra? Decir que nadie nos enseña a serlo es un tema tanusado como el de que nadie nos enseña a ser padres. La pregunta es ¿se puede aprender a ser líder? Pese a la abundancia de litera­tura y cursos, no es posible que nos enseñen a ser líderes, pero sí pode­mos aprender a serlo. Se trata de un viaje íntimo y personal, en el que hay que romper cientos de paradigmas y, ante todo, conocerse uno mismo. Al ser puramente personal, depende del individuo, desu convencimiento de emprender este viaje una y otra vez.

Si admitimos que no se puede enseñar, sino que depende de las elecciones diarias, ¿cómo podemos solucionar la falta de líderes? ¿Esta­mos condenados al fracaso, al depen­der de que, individual y de manera espontánea, haya personas que descubran como set líderes? En este sentido, dependemos como sociedad de cada persona para que sevuelva líder, lo que no descarta preparar un terreno fértil para que esto suceda. La sociedad no puede enseñar a ser líder, pero si la manera de aprender y de abrirse a las transformaciones.

En este contexto, el líder se vuelve un fenómeno cultural. Al no existir recetas para serlo, no son los cursos, ni los libros leídos o los títulos adqui­ridos los que dan como resultado un líder. Estos no sonprecisamente quie­nes ocupan altos puestos o acumulan poder y dinero. Son quienes cuestio­nan, viven y generan el cambio.

Líderes en México
En nuestro paisa existen grandes barreras culturales que hay que vencer. Se nos enseña a esperar al líder, a obedecerlo. El verdadero líder no pide obediencia, sino que fomenta y aprovecha las ideas, los valores, la energía y la firmeza de las personas...