Liderazgo femenino

LIDERAZGO FEMENINO:
NUEVAS OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES EN PUESTOS
DIRECTIVOS
Mª Amparo Ramos López
INTRODUCCIÓN
A pesar de los numerosos logros conseguidos en materia de igualdad deoportunidades entre mujeres y hombres, todavía persisten numerosos indicadores que
reflejan la situación de discriminación que sufren las mujeres. En el mercado laboral las
mujeres se incorporan encondiciones inferiores a los hombres, diferencias que se hacen
todavía más evidentes en los núcleos de poder y de toma de decisiones. Esta situación
de discriminación de género, además de atentarcontra los derechos humanos y la
justicia social, invisibiliza el potencial de las mujeres y desaprovecha el talento que
pueden ofrecer al ámbito de la dirección.
En la actualidad, lasorganizaciones son entornos complejos y turbulentos que
están sometidas a un constante cambio. Las organizaciones tradicionales, altamente
jerarquizadas, burocratizadas y con elevada especializaciónfuncional no responden a
las necesidades y demandas actuales. Se reclaman empresas menos jerarquizadas, con
adaptación al cambio , y nuevos estilos directivos. La diversidad en los estilos dedirección aporta nuevos valores que contribuyen al desarrollo empresarial y mejora la
competitividad laboral.
Entre las habilidades directivas para afrontar los nuevos retos empresariales
destacan lacapacidad de liderazgo, el trabajo en equipo, la creatividad o la gestión del
cambio. Los líderes deben ser flexibles para adaptarse al constante cambio, buscar el
desarrollo continuo de la empresa yde sus recursos humanos y fomentar la creatividad y
la innovación.
Aunque existe cierta controversia acerca de si existen diferentes estilos de
dirección entre hombres y mujeres, podemos decirque el estilo femenino se caracteriza
por la consecución de los objetivos a través de la cooperación de todo el personal
implicado, es un estilo centrado en la persona, abierto y flexible, que...