Liderazgo participativo

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  • Publicado : 16 de noviembre de 2011
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“En un inicio el liderazgo se definía preferentemente como cualidad personal, es decir se creía que el líder nacía, en la actualidad, tiende cada vez más a predominar la concepción del liderazgo como una función dentro de las organizaciones y la sociedad.

Esta perspectiva no enfatiza las características ni el comportamiento del líder, sino "las circunstancias sobre las cuales grupos depersonas integran y organizan sus actividades hacia objetivos, y sobre la forma en la función del liderazgo es analizada en términos de una relación dinámica.

El líder tiene que ser analizado en términos de o función dentro del grupo. El líder se diferencia de los demás miembros de un grupo o de la sociedad por ejercer mayor influencia en las actividades y en la organización de estas." (1)

Lanecesidad de un líder es evidente y real, y esta aumenta conforme los objetivos del grupo son más complejos y amplios, el liderazgo participativo nace de la necesidad de entender y poder integrar a los miembros de un equipo para lograr objetivos abriéndose a la innovación, diferentes puntos de vista, y a los cambios que la globalización está demandando.

EL LÍDER PARTICIPATIVO:
• “Utiliza laconsulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Si desea ser un líder participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico.
• El líder participativocultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras. Impulsa también a sus subalternos a incrementar su capacidad de auto control y los insta a asumir más responsabilidad para guiar sus propios esfuerzos.
• Es un líder que apoya a sus subalternos y no asume una postura de dictador. Sin embargo, la autoridad final en asuntos de importancia sigueen sus manos” (2)

El líder participativo es aquel que se ocupa de que todos tengan la información, opinen, decidan y controlen, así como también motiva a su equipo de trabajo para que todos se sientan parte de la organización y se identifiquen con sus objetivos, aquel que promueve la comunicación entre los integrantes de la organización y los estimula a trabajar juntos, cooperando en todo loposible, en otras palabras participa y hace que los demás participen en todo lo que sea necesario para un mejor desarrollo del grupo y de la organización.

El líder participativo es un instrumento del grupo para lograr los objetivos y sus habilidades personales, características que son valoradas en la medida que le son útiles al grupo a continuación presentamos algunas de las características quedebe poseer:

• Un líder participativo siempre estará pendiente de que todos tengan la información, den su opinión, ayuden a la toma de decisiones y controlen las actividades.
• Siempre estará motivando a la gente para que se sientan parte de la organización y todos se identifiquen con sus objetivos.
• Se encarga de que todos sepan lo que están haciendo, todos están comunicándosetodo.
• Se encarga de que todos cooperen entre ellos.
• En ocasiones, las decisiones tomadas no son el agrado de todos, pero se tendrá que aceptar lo que se decida aunque no todos opinen lo mismo.
• Aunque el líder participativo quiere que todos estén de acuerde con las decisiones, resulta más difícil ponerse de acuerdo.
• Siempre esta capacitando a la gente para que estos puedanasumir otras responsabilidades.
• Siempre está escuchando las opiniones de los demás y aceptando las críticas que estos hacen.
• Está buscando el interés de todos, los anima a pensar, hablar y a actuar, siempre está buscando soluciones en común.
• Distribuye las responsabilidades entre todos, para que todos sepan trabajar en conjunto.

• Escucha y analiza seriamente las...
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