Liderazgo positivo

PLAN DE TRABAJO DE SUYAPA FIGUEROA.
INTRODUCCION.
El MOVIMIENTO DE TRANSFORMACION GREMIAL consiente del papel que el Colegio Médico de Honduras, ha desarrollado en el proceso de la historia delpaís, en el papel que ha desempeñado el Médico Honduras en las políticas públicas en salud y sobre todo, consientes del papel que representa para el Gremio Médico en cuanto al ejercicio de susderechos, vigilancia del cumplimiento de los mismos, tiene a bien presentar su plan de trabajo para las elecciones que se realizaran en Febrero del año 2014.
La propuesta tiene como base principal lossiguientes ejes:
El eje población. Defensa del derecho de la población al acceso de la atención médica de una forma integral y garantizando la calidad de la misma.
El eje gremial. Vigilantes delcumplimiento de la Ley del Estatuto del Médico Empleado y sus reglamentos por parte de los agremiados y de los entes gubernamentales y privados.
Eje de la Capacitación. Proporcionar la oportunidad deconocimientos científicos a través de metodologías innovadoras.
Desarrollar procesos de gestión por resultados dinamizando las acciones administrativas financieras y simplificándolas.
Desarrollarcondiciones que propicien el bienestar de nuestros agremiados.
AREA ADMINISTRATIVA- FINANCIERA.
Para esta área proponemos lo siguiente:
Presentación de informes periódicos de los procesos administrativosatinentes al colegio de interés a los agremiados de tal forma que cumpliendo con la Ley de Transparencia a través de procesos tecnológicos como ser la plataforma virtual del colegio demos a conocer lascondiciones financieras administrativas del colegio. Licitaciones, contrataciones, condiciones financieras, informes anuales.
Capacitar al personal administrativo del colegio en normasinternacionales de aplicación nacional para asegurar la transparencia en el manejo de los fondos de los agremiados.
Conformar sistemas en red tecnológicas con todas las delegaciones del país, el que se realizará...