Liderazgo resonante

EL LIDER RESONANTE CREA MÁS Y MOTIVA MÁS

Jaffet Salazar de Lemos
Licenciado en Psicología

Resumen:

Hoy en día y debido al mundo competitivo y globalizado en el que se mueven las empresassean estas públicas o privadas se observa una característica en común en todas ellas, LA BÚSQUEDA CONSTANTE POR LA EXCELENCIA, recurriendo a todos los medios disponibles con el fin de obtener susobjetivos. En dicho contexto la óptima administración del factor humano retoma una singular importancia, de ahí que se suele escuchar que las empresas serán buenas o malas dependiendo de la calidad de susrecursos humanos y sobre todo de quien lidere a dichos recursos.

Es por ello que, con el objeto de aprovechar al máximo el potencial humano, las empresas se han dado a la tarea de desarrollarprocesos entre los que destacan, el manejo del tiempo, la motivación y el liderazgo; siendo este último de gran importancia para el logro de los objetivos empresariales y para el desarrollo de las personastrabajadoras. El presente artículo pretende explicar los fundamentos más relevantes de lo que hoy se conoce como liderazgo resonante y su aplicación efectiva en el ámbito organizacional.Liderazgo Resonante
Hoy en día es común que los lideres o ejecutivos de una empresa, cuando recurren a consultores externos consideren necesario motivar al personal, para el logro de determinados objetivos.Dichos consultores son buen oradores y utilizan técnicas efectivas que tienen un impacto directo en las emociones de las personas, generando en los colaboradores la mayor parte de las veces cambiosque no pueden ser sostenidos en el tiempo, de ahí la necesidad de las organizaciones de contar con líderes que impacten de lleno y de forma más perdurable a los colaboradores.

Al respecto Goleman etal (2004) “define al liderazgo resonante como el tipo de liderazgo que sintoniza con los sentimientos de las personas y los encauza en una dirección emocionalmente positiva lo cual se traduce en...