Liderazgo Transformacional

Liderazgo Transformacional
Se enfoca en gran medida a la visión del líder más que en las atribuciones de los seguidores.
Son conocidos por conmover y cambiar las cosas, al comunicar a los seguidoresuna visión especial del futuro, utilizando los ideales y motivos más altos de los seguidores.
El liderazgo Transformacional, sirve para cambiar el estado de las cosas al articular con los seguidoreslos problemas en el sistema actual y una visión atractiva de lo que pudiera ser una nueva organización.
Pretende mantener la estabilidad dentro de una organización por medio de intercambios regulareseconómicos y sociales que alcanzan metas específicas tanto para los lideres como para los seguidores.
Efectos del liderazgo transformacional
A nivel individual, los líderes transformacionalesinfluyen en sus miembros para hacer el cambio del enfoque en los intereses personales a uno en los intereses colectivos.
Entienden la importancia de la construcción de confianza como medio para crear unfirme compromiso con los resultados orientados hacia la misión.
Utilizan su carisma y poder para inspirar y motivar a los seguidores a que confíen en ellos y sigan su ejemplo.
Liderazgo carismáticofrente al liderazgo transformacional
No existe distinción entre el líder carismático y el líder transformacional, ambos presentan las características compartidas de ambos.
El carisma es uno de variosatributos que pueden definir al líder transformacional. Además de la honestidad, optimismo, habilidades de comunicación, confianza y consideración.
Los líderes carismáticos por naturaleza sontransformacionales, pero no todos los transformacionales alcanzan sus resultados transformacionales mediante los efectos carismáticos de sus personalidades.
Los líderes transformacionales pueden surgir de losdistintos niveles de la organización, por lo tanto la organización puede contar con numerosos líderes transformacionales, en tanto que los líderes carismáticos son escasos en la organización....